Менеджер по работе с корпоративными клиентами... А по ДК как?
 

Добрый день, ув. коллеги!
Помогите согласовать с классификатором должность "менеджер по работе с корпоративными клиентами"...сфера деятельности компании - отельно-ресторанный бизнес. Работник занимается организацией конференций.
Заранее спасибо за ответы!:bow:

Что касается менеджерских должностей в классификаторе, то могу предложить 1456.2 - менеджер (управитель) кафе (бару, їдальні) или Менеджер (управитель) ресторану - 1456.1, Менеджер (управитель) у готельному господарстві - 1455.1. Используя приложение В классификатора, которое гласит "Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача для внутрішнього використання термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. " - расширяете имеющиеся должности как Вам нужно уточняющими словами, для наполнения названия должности тем смыслом, который Вам нужен. Например - менеджер ресторану по роботі з корпоративними клієнтами или как вам там нужно ...
Я так думаю.

Самий простий шлях - назвати фахівцем по роботі з корпоративними клієнтами.

А як співвідносяться менеджер ресторану і організація конференцій?:reverie:

Вот еще нашла - фахівець із конференц-сервісу - 3414.

Что касается вопроса Татьяны, адресованого, я так понимаю мне, то я предлагаю исходя из предоставленной ТС информациииз предложеных вариантов, согласно их специфики, она выберет, что им наиболее подходит.

Специалист по конференц-сервису - супер, подходит как нельзя лучше......
Только вот он работает уже не один год и называется "менеджер по работе с корпоративными клиентами"......если буду приводить в соответствие с ДК и назову его "спец...", это будет считаться понижением по должности?

Теоретически - да.

Девочки, не спорьте, вы обе такие умнички, очень часто меня выручаете, поэтому, спасибки, что предоставили мне на выбор столько вариантов:bow:

Тут нет спора никакого. Мы преследуем одну цель - дать Вам правильную обратную связь и помочь в принятии решения.

Anna_Tyutyunnik Теоретически - да.

Как-то поднимала тему о порядке переименование должностей, тогда мне подкинули образец приказа, которым сразу двух зайцев можно убить: и должности переименовать и тех, кто их занимает ознакомить. До сегодняшнего дня успешно им пользовалась.....Но в данном случае, как мне кажется нужно все делать переводом по заявлению сотрудника: т.е. приказом по основной дея-ти переименовать должность, а приказом по личному составу - осуществить перевод. Поправьте меня, пожалуйста, если я в чем-то не права?

Знаю, знаю, не раз обсуждали, но чес-с-с слово, у меня 10 мин. на решение этой проблемы, некогда искать, подскажите, плиз-з-з.