Прием совместителя на основное место работы - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 14.01.2010, 15:18

Говорили, балакали, сіли та й заплакали...

Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж...
Только через увольнение !
Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет !
Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися...

Anna_Tyutyunnik · 14.01.2010, 15:19

Мне кажется - тема обсуждалась!
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД.

Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК":

Работа по совместительству; оформленная в установленном
порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о
работе по совместительству и об ее окончании производится
администрацией по месту основной работы.
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ...

Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все.

park · 14.01.2010, 16:24

Запись есть

anatol_ua · 14.01.2010, 16:27

Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту...
см. пост Анны !

park · 14.01.2010, 16:28

Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна

anatol_ua · 14.01.2010, 16:29

А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ?

"Ведь у ребёнка может быть только один папа..."
("Экипаж")

park · 14.01.2010, 16:30

Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки?

Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству

anatol_ua · 14.01.2010, 16:33

Увы, прямого указания в НПА нет...

Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы.

Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем...
(раз этого не смог сделать законодатель)

P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых...

park · 14.01.2010, 16:38

Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю.
Всем спасибо.

Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины

))))

Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным.

anatol_ua · 14.01.2010, 17:12

Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам...

(впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам

)
А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие !

Вы можете делать так, как считаете нужным !

Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ.
Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны...

Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству
Кто сделал запись и о чём ?

14.01.2010, 15:18	#81
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Говорили, балакали, сіли та й заплакали... Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж... Только через увольнение ! Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет ! Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2010, 16:24	#83
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Запись есть Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.01.2010 в 16:26. Причина: Убрал лишнее... :)

14.01.2010, 16:27	#84
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту... см. пост Анны ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2010, 16:29	#86
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ? *"Ведь у ребёнка может быть только один папа..."* ("Экипаж") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2010, 16:30	#87
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки? Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2017 в 03:00. Причина: Объединила посты

14.01.2010, 15:19	#82
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	Мне кажется - тема обсуждалась! Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД. Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК": Работа по совместительству; оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ... Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все.

14.01.2010, 16:28	#85
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна

14.01.2010, 16:33	#88
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Увы, прямого указания в НПА нет... Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы. Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем... (раз этого не смог сделать законодатель) P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2010, 16:38	#89
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю. Всем спасибо. Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины )))) Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным. Последний раз редактировалось Наталья Р; 05.12.2011 в 22:56. Причина: Объединила 2 поста в 1

14.01.2010, 17:12	#90
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам... (впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам) А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие ! Вы можете делать так, как считаете нужным ! Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ. Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны... Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству Кто сделал запись и о чём ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!