Штатное расписание - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 08.12.2009, 10:11

Так никто же и не говорит, что совсем нет вакансий:
появилась - сразу приняли сотрудника,
сдали отчёты и 3-ПН (вакансии) и 5-ПН (принятые) !!!

Просто свободные вакансии (масляное масло

) держать смысла нет!

P.S. Кстати, о масле - надо на зиму масло в машине поменять

P.S. P.S. Анекдот об эксгибиционисте помните:
женщина как увидела его, так и ахнула:
опять яйца (варианты: колбасу, сосиски) забыла купить !

Tety · 08.12.2009, 10:46

У нас про Голову Наглядової Ради (ГНР) недавно була суперечка в іншому ракурсі - щоб іноземець як ГНР контролював діяльність директора, і не отримував з/п. Як висновок всі погодились з думкою esar - дивіться що записано в статуті про ГНР, про саму Наглядовау Раду!!! + яку саме роботу виконуватиме ГНР, якщо це обов"язки які мали б належати директору (прийняття, підписування звітів і т.д.) - то без з/п тут не обійтись, як посаду не називай

Таисия · 08.12.2009, 22:21

У нас на предприятии я Наблюдательный Совет включила в штат, им выплачивается заработная плата. Никаких проблем нет. По идее работа (пусть даже они не каждый день собираются) должна вознаграждаться.

Цитата:

Сообщение от olichka

юристи наполягають на тому, що Голова Наглядової ради є представником компанії і не може отримувати з/п

Как это представители компании не получают зп?
Т.е. главный бухгалтер как представитель компании (в налоговой и других инстанциях) не будет получать зп? Интересный ход событий.
З.Ы. Если я что-то не правильно поняла, поправьте меня.

Олена Олек · 09.12.2009, 13:17

Подскажите, пожалуйста, алгоритм такого решения проблемы.
Мы переходим в статус филиала (реорганизация).
Головное предприятие утверждает новый ШР. Структура нашего предприятия, количество сотрудников остаются прежние, но отделы называются иначе, и название посад меняется (вместо «фахівців з...» получаем «експерт з...»). Но ни характер выполняемой работы, ни оклад, ни условия труда не меняются. Как должны звучать приказы при принятии наших сотрудников в Филиал – с указаним старой должности и затем, по заявлению, - перевод их в отдел с новым названием и с новым названим посади, или как-то иначе, чтобы избежать предупреждения за 2 месяца?

anatol_ua · 09.12.2009, 13:20

Чтобы избежать предупреждения -
возьмите с работников заявления !
(почти слоган получился

)

Татьяна К. · 09.12.2009, 13:25

Як довго Ви реорганізуєтесь!

Ви працівників в філіал "приймаєте"? Отже з попереднього місця роботи вони звільнені? Як? В порядку переводу? Уточніть.

Олена Олек · 09.12.2009, 13:35

Еще раз спасибо!
Но подскажите, пожалуйста, саму последовательность действий. Сначала приказ головной организации (подписывает Директор Головного ДП) с названиями старых должностей, затем приказ уже по Филиалу (подписываетт Директор Филиала) о переводе на новые должности, или как? В ТК же запись о переводе с указанием номера приказов пойдет ПОСЛЕ записи о присоединении в качестве филиала? Или нет? Что то я никак не сложу паззлы. Дело в том, что в головном ДП вообще ничем "не переймаються", так что

Нет-нет, мы присоединяемся без увольнений и переводов. Реорганизуемся мы, как вам честно сказать, сколько? Каждый шаг - из разряда "вчера". Без пошаговых планов

. Но это не наша вина.

Отправила ссобщение, а оно пропало, так что извините, если продублирую.
За последний квартал у нас уже трижды начинали и прекращали реорганизацию в разных форматах, при этом все все равно делается задним числом .

Мы не увольняем и не переводим сотрудников (предполагается запись в ТК - "підприємство ГГ реорганізовано шляхом приєднання до ББ в якості філіала).
Я прошу совета в том, как правильно провести сотрудников с одной должности на другую.
Полагаю:
Заявление.
Директору (новому) Филиала "ГГ" (название у нас сохраняется)
....(старая должность, старый отдел)
....(ФИО)
Прошу перевести мене у відділ...на посаду...

Наказ - соответственно заявлению.
В ТК сначала запись о реорганизации, затем о переводе.

Спасибо.

anatol_ua · 09.12.2009, 15:46

Вот и правильно !

зая · 10.12.2009, 10:01

Есть два пути:
1. уволить сотрудников по переводу из бывшей компании и принять в филиал. В таком случае если у вас кадрове делопроизводство ведется в головном офисе, все приказы делаете в головном Т.е. приказы на увольнение - тот кто подписывал подобные приказы до создания филиала. Головной офис издает приказ о реорганизации. После этого начинаете прием сотрудников в филиал, на основании новой утврежденной головным офисом структуры...и приказы о приеме подписывает директор филиала (если делопроизводство ведется на филиале).
2. Просто перевести сотрудников в филиал. Делает приказы тот, кто отвечал за ведение кадрового делопроизводства до всей этой вашей реорганизации..
Просто исходите из того, как велось кадровое делопроизводство ранее, до реорганизации...

зая · 10.12.2009, 10:05

пока писала, уже куча сообщений пришло..
Вывод из написанны после сообщений : переводить вам все равно придется...
Так что выбирайте лучший вариант.

08.12.2009, 10:11	#221
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так никто же и не говорит, что совсем нет вакансий: появилась - сразу приняли сотрудника, сдали отчёты и 3-ПН (вакансии) и 5-ПН (принятые) !!! Просто свободные вакансии (масляное масло) держать смысла нет! P.S. Кстати, о масле - надо на зиму масло в машине поменять P.S. P.S. Анекдот об эксгибиционисте помните: женщина как увидела его, так и ахнула: опять яйца (варианты: колбасу, сосиски) забыла купить ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.12.2009, 13:20	#225
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Чтобы избежать предупреждения - возьмите с работников заявления ! (почти слоган получился) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.12.2009, 13:25	#226
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Як довго Ви реорганізуєтесь! Ви працівників в філіал "приймаєте"? Отже з попереднього місця роботи вони звільнені? Як? В порядку переводу? Уточніть. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.12.2009, 13:35	#227
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Еще раз спасибо! Но подскажите, пожалуйста, саму последовательность действий. Сначала приказ головной организации (подписывает Директор Головного ДП) с названиями старых должностей, затем приказ уже по Филиалу (подписываетт Директор Филиала) о переводе на новые должности, или как? В ТК же запись о переводе с указанием номера приказов пойдет ПОСЛЕ записи о присоединении в качестве филиала? Или нет? Что то я никак не сложу паззлы. Дело в том, что в головном ДП вообще ничем "не переймаються", так что Нет-нет, мы присоединяемся без увольнений и переводов. Реорганизуемся мы, как вам честно сказать, сколько? Каждый шаг - из разряда "вчера". Без пошаговых планов . Но это не наша вина. Отправила ссобщение, а оно пропало, так что извините, если продублирую. За последний квартал у нас уже трижды начинали и прекращали реорганизацию в разных форматах, при этом все все равно делается задним числом . Мы не увольняем и не переводим сотрудников (предполагается запись в ТК - "підприємство ГГ реорганізовано шляхом приєднання до ББ в якості філіала). Я прошу совета в том, как правильно провести сотрудников с одной должности на другую. Полагаю: Заявление. Директору (новому) Филиала "ГГ" (название у нас сохраняется) ....(старая должность, старый отдел) ....(ФИО) Прошу перевести мене у відділ...на посаду... Наказ - соответственно заявлению. В ТК сначала запись о реорганизации, затем о переводе. Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 20:03. Причина: Объединила посты

09.12.2009, 15:46	#228
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот и правильно ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.12.2009, 10:46	#222
Tety Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2006 Адрес: Львів Сообщений: 129 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях	У нас про Голову Наглядової Ради (ГНР) недавно була суперечка в іншому ракурсі - щоб іноземець як ГНР контролював діяльність директора, і не отримував з/п. Як висновок всі погодились з думкою esar - дивіться що записано в статуті про ГНР, про саму Наглядовау Раду!!! + яку саме роботу виконуватиме ГНР, якщо це обов"язки які мали б належати директору (прийняття, підписування звітів і т.д.) - то без з/п тут не обійтись, як посаду не називай

09.12.2009, 13:17	#224
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, алгоритм такого решения проблемы. Мы переходим в статус филиала (реорганизация). Головное предприятие утверждает новый ШР. Структура нашего предприятия, количество сотрудников остаются прежние, но отделы называются иначе, и название посад меняется (вместо «фахівців з...» получаем «експерт з...»). Но ни характер выполняемой работы, ни оклад, ни условия труда не меняются. Как должны звучать приказы при принятии наших сотрудников в Филиал – с указаним старой должности и затем, по заявлению, - перевод их в отдел с новым названием и с новым названим посади, или как-то иначе, чтобы избежать предупреждения за 2 месяца?

10.12.2009, 10:01	#229
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	Есть два пути: 1. уволить сотрудников по переводу из бывшей компании и принять в филиал. В таком случае если у вас кадрове делопроизводство ведется в головном офисе, все приказы делаете в головном Т.е. приказы на увольнение - тот кто подписывал подобные приказы до создания филиала. Головной офис издает приказ о реорганизации. После этого начинаете прием сотрудников в филиал, на основании новой утврежденной головным офисом структуры...и приказы о приеме подписывает директор филиала (если делопроизводство ведется на филиале). 2. Просто перевести сотрудников в филиал. Делает приказы тот, кто отвечал за ведение кадрового делопроизводства до всей этой вашей реорганизации.. Просто исходите из того, как велось кадровое делопроизводство ранее, до реорганизации...

10.12.2009, 10:05	#230
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	пока писала, уже куча сообщений пришло.. Вывод из написанны после сообщений : переводить вам все равно придется... Так что выбирайте лучший вариант.