СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
04.12.2009, 13:52
|
#211 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
 А, в принципе, какая разница, какие услуги: нет заказов - нет работы - нет денег - нет зарплаты... (кроме минимальной  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.12.2009, 09:50
|
#212 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Спасибо, Анатлий за разъяснения... Вспользуюсь вашим советом. Для меня гараздо удобнее делать штатное расписание раз в месяц и без лишних вакансий. А у вас вакансии обнуляются или за ними сохраняется оклад предыдущего работника?
|
|
|
|
|
07.12.2009, 11:16
|
#213 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну конечно всё лишнее удалялось !!!
(разумеется, кроме мамочек... )Зачем же нам было связываться с отчётами в ЦЗ ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.12.2009, 11:32
|
#214 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Голова Наглядової ради
Шановні колеги, хочеться дізнатися вашу думку з приводу: чи може Голова Наглядової ради (підприємство не державне) бути штатною одиницею і отримувати зарплатню (наші юристи кажуть -ні!), а керівництво хоче щоб я зробила саме так.
|
|
|
|
|
07.12.2009, 11:54
|
#215 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Дуже навіть може, тим більше така посада є в класифікаторі під кодом 1210.1.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | olichka (07.12.2009) |
|
07.12.2009, 12:01
|
#216 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але.... В кожному конкретному випадку треба дивитися, що про це написано в статуті організації. |
|
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009), olichka (07.12.2009), Tety (08.12.2009), Натуся (07.12.2009), Татьяна К. (07.12.2009) |
|
07.12.2009, 12:08
|
#217 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
07.12.2009, 20:08
|
#218 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обычно приказ издается о внесении изменений с такого-то числа в штатное расписание. А к нему прилагается и новое штатное, с новыми должностями.
__________________
На работу - работать, а дружить нужно дома.... |
|
|
|
|
07.12.2009, 21:20
|
#219 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
08.12.2009, 09:38
|
#220 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
а что же вы подавали в ЦЗ? когда постоянно нт вакансий в отчетах - они очень возмущаются, что мол такого быть не может....
|
|
|
|
|
| Метки |
| Штатное расписание |
|
|
