Календарні чи робочі дні треба зазначати у л/н з вагітності та пологів? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kudria · 27.10.2009, 14:35

Підкажіть будь-ласка,в протоколі на лікарняний лист в зв`язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), ставити відмітку в графі "за рах. підприємства" чи " соцтраху", як я розумію підприємство платить, а фонд повертає, ставити календарні чи порахувати робочі дні?

anatol_ua · 27.10.2009, 14:37

Всі 81-88 робочих днів (в залежності від їх кількості в ці 126 календарних днів) 100% за рахунок ФССзТВП.

Iren@ · 27.10.2009, 14:49

У мене, за 5-денного робочого тижня з 126 календарних днів відпустки з вагітності та пологів виходить близько 88 робочих днів, які підлягають оплаті.
Я до листка непрацездатності додаю листок, в якому зазначаю всі неробочі/вихідні дні, які припадають на період відпустки з вагітності та пологів.

Leva · 27.10.2009, 15:06

ЛН видається на 126 календарних днів, а оплата здійснюється за робочі дні у відповідності з графіком роботи підприємства

27.10.2009, 14:35	#1
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Календарні чи робочі дні треба зазначати у л/н з вагітності та пологів? Підкажіть будь-ласка,в протоколі на лікарняний лист в зв`язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), ставити відмітку в графі "за рах. підприємства" чи " соцтраху", як я розумію підприємство платить, а фонд повертає, ставити календарні чи порахувати робочі дні? Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 15:07. Причина: будь-ласка, називайте теми більш інформативно

27.10.2009, 14:37	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Всі 81-88 робочих днів (в залежності від їх кількості в ці 126 календарних днів) 100% за рахунок ФССзТВП. __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.10.2009 в 16:44. Причина: Так понятнее и короче :)

27.10.2009, 14:49	#3
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	У мене, за 5-денного робочого тижня з 126 календарних днів відпустки з вагітності та пологів виходить близько 88 робочих днів, які підлягають оплаті. Я до листка непрацездатності додаю листок, в якому зазначаю всі неробочі/вихідні дні, які припадають на період відпустки з вагітності та пологів. Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 16:51.

27.10.2009, 15:06	#4
Leva Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2009 Адрес: Kiev Сообщений: 268 Вы сказали Спасибо: 74 Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях	ЛН видається на 126 календарних днів, а оплата здійснюється за робочі дні у відповідності з графіком роботи підприємства