Проблемы с выплатой зарплаты

[Мотя]

Сообщение от alena-es

Я думаю, не очень верно, что Вы, не зная всей ситуации в целом, полагаясь на свои предположения, цепляете ярлыки - кто плохой, а кто хороший... рабочие жертвы, а руководство тираны, только и смотрят как бы им не доплатить, как бы отобрать у них их денежки....
.

Да, мы не знаем всей ситуации..дебошир или не дебошир...

Однако, уже то, что зарплата платится в конверте ВСЕМ, без исключения работникам, а не только этому дебоширу, не говорит ничего хорошего в пользу Вашего работодателя!
Эти самым он лишает работников нормально отчислять налоги в полном объеме туда, кудо положено, а сам таким образом загребает себе отмытые деньги...путем выдачи зарплаты в конверте....тем самым скрываясь от налогов...
Поэтому, он не белый и не пушистый, Ваш работодатель!


руководство тираны, только и смотрят как бы им не доплатить, как бы отобрать у них их денежки....- если выплачивается зарплата в конверте, то именно так и обстоит дело.
Неужели это напонятно? И недоплачивают, и отбирают! Тем путем, о котором я говорила!

[Дэйс]

Мотя, наёмный персонал платит, как минимум, налогов 2 р из 3-х заработаных, поэтому нечего винить в этом конкретного работодателя или работника

[chsm07@mail.ru]

Все таки пришли к тому, что работника решили "наказать" - дело принципа. С зарплатой в "конверте" это не представляет большого труда - пшел вон.
Что и следовало доказать.
А деньги, которые все таки он ЗАРАБОТАЛ своим трудом, и ему не выплатили (помимо минималки), каким плохим работником он не был ( насколько я понял, оплата труда у него сдельная) куда пойдут?
А ведь тот кто стучит молотком на стройке зарабатывает и на тех, кто стучит по клавишам в офисе.
Сама система выплаты з.пл. в конвертах по сути носит характер шантажа. С такой категорией персонала можно творить все что угодно, будут все молчать ( проверено на собственном опыте) и будут делать все что скажут. Недовольные сразу чувствуют отношение к ним по сумме з.пл., в народе это называют "держать на коротком поводке". Уровень порядочности рук-ля в этом случае, определяется по тому, насколько он чувствует себя "хозяином чужих судеб".

[anatol_ua]

Поэтому полгода такой работы с меня хватило...
(читай - полгода пенсионных взносов не платил, а пенсия-то уже близится, как не крути...)

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Дэйс

наёмный персонал платит, как минимум, налогов 2 р из 3-х заработаных, поэтому нечего винить в этом конкретного работодателя или работника

Согласен, абсолютно. Только почему "минималка" ? Ведь по Закону это оплата неквалифицированного труда. Разве может быть минималка у бухгалтера, прораба, каменщика 5 розряда и вообще как может быть минималка у сдельщика? ведь его з.пл зависит от кол-ва и качества произведенной продукции?
Ответ ясен, потому что меньше низззя.

[Jen]

chsm07@mail.ru,

ответьте, пожалуйста, на мои вопросы

[chsm07@mail.ru]

Пишете письма в прокуратуру и налоговую инспекцию, где описываете, что при прийоме на работу дир-ром в устной форме была предложена така форма оплаты вашего труда: минималка + конверт. Поскольку Вы очень нуждались в средствах, работе и др. вариантов не было, Вам пришлось согласиться на предложенный вариант. На протяжении ... месяцев Вам выплачивали оговоренную сумму, но при увольнении или конфликте решили Вас "наказать" и выплатили только минималку.
Ответ должен последовать через 1 мес.
В зависимости от ответа нужно готовить судебный иск.
Доказательная база в основном строиться на свидетельских показаниях (таких же обиженных) Ваших коллег по работе, которым Вы показывали и они видели и знали эту сумму з.пл. в конверте, когда, кто, в каком кабинете, с какой периодичностью и в какое время выдавал конверты с з.пл. Были случаи что Вашу з.пл. Вам передавали коллеги, когда Вы болели или были не в офисе и знали ее сумму, были случаи когда в день зарплаты Вы одалживали коллегам всю з.пл. или ее часть и они это подтверждают. Если таких свидетелей будет несколько и их показания будут идентичны, оснований у судьи им не верить нет никаких.
Это один из вариантов, самый простой, есть более сложные требующие предварительной подготовки и связаны с наличием др. видов доказательств. Естественно, что достижение успеха в этом процессе возможно при наличии у Вас хорошей правовой подготовки.

[anatol_ua]

Сообщение от chsm07@mail.ru

достижение успеха в этом процессе возможно при наличии у Вас хорошей правовой подготовки.

... бронированного автомобиля, бронежилетов и круглосуточной охраны для Вас и членов Вашей семьи...

[anatol_ua]

Кстати, как обещал в посте №13, принёс в пятницу нитки и выполнил требование предписания:
ПРОШИЛ и ПРОПЕЧАТАЛ обе книги учёта движения трудовых книжек

[Yliya]

Сообщение от Iren@

А чому це працівник "ненадійний товариш"? Тому, що хоче, щоб йому виплатили зароблені їм гроші? Yliya, а ви б були згодні "подарувати" свою зарплату за 2 місяці? А роботодавець, на вашу думку, - "надійний"?

А о какой надежности со стороны работника можно говорить, если после обещаний работодателя человек сразуже пошел в прокуратуру? Ведь скорее всего оговаривался срок выплат...
...и кстати пару лет назад мне "пришлось" подарить ровно две своих з/п, но не времени, не денег на судебные тяжбы у меня не было, да и нервы дороже!

Сообщение от Iren@

Юліє, на рівному місці нікому не потрібні проблеми - тягатися по судах, витрачати час і нерви. Це вже сильно треба "насолити" працівнику, щоб він хотів за щось помститися колишньому роботодавцю.

Ирен, я не так давно в своей работе сталкивалась с личностями которым организация ВСЕ выплачивала, а сотрудник разворачивался и шел "куда надо...", т.к. ему "показалось" что он чего-то не получил (причем "показалось" ему спустя шесть месяцев после увольнения) Хотя не зная подробностей ситуации автора сложно делать какие либо выводы, каждая ситуация индивидуальна и в ней есть много нюансов....и не всегда автор на форуме указывает эти "незначительные" нюансы