Проблемы с выплатой зарплаты - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

alena-es · 21.10.2009, 16:24

Здравствуйте!
Вот какая проблема на предприятии: в конце лета уволился сотрудник, денег выплатить зарплату за два месяца не было, директор с ним договорился чтобы он подождал немного, т.к. сейчас без зарплаты сидят даже работающие сотрудники, мы обязательно с ним рассчитаемся через несколько месяцев. Он согласился, и… пошел в прокуратуру. Ну ладно.
Дальше, директора вызвали на беседу и нас обязали выплатить ему задолженность. Мы готовы, он окрыленный примчался, но отказался брать зарплату, т.к. желает всю сумму, а оформлен на минималку и этого он не учел /хотя при приеме он был предупрежден, т.е. это было для него не ново/. Отказ писать тоже отказался - это понятно. В общем, пошел дальше жаловаться.
Подскажите, пожалуйста, что может быть дальше, какие последствия и прочее...
Спасибо всем заранее!

Дэйс · 21.10.2009, 16:28

"....Суд, Сибирь" М.М.Жванецкий

Iren@ · 21.10.2009, 16:40

Цитата:

Сообщение от alena-es

... он окрыленный примчался, но отказался брать зарплату, т.к. желает всю сумму, а оформлен на минималку и этого он не учел /хотя при приеме он был предупрежден, т.е. это было для него не ново/. Отказ писать тоже отказался - это понятно.

Складіть акт про відмову працівника отримати належні гроші за підписами свідків. Краще суду не чекати, а нарахувати до виплати і кошти за весь період затримки виплати зп при звільненні (стаття 117 КЗППУ).
Напишіть листа з повідомленням про вручення та описом вкладення, щоб прийшов одержати гроші.
Зрозуміло, що в судовому порядку працівник навряд чи доведе факт отримання "сірої" зп. Але це вже на совісті роботодавця.

alena-es · 21.10.2009, 16:44

Спасибо огромное за оперативный ответ!

Iren@ · 21.10.2009, 16:52

Будь-ласка! Гадаю, більш важливо, щоб відповідь була правильною, ніж - оперативною.

Дэйс · 21.10.2009, 16:55

Цитата:

Сообщение от Iren@

Складіть акт про відмову працівника отримати належні гроші за підписами свідків. Краще суду не чекати, а нарахувати до виплати і кошти за весь період затримки виплати зп при звільненні (стаття 117 КЗППУ).
Напишіть листа з повідомленням про вручення та описом вкладення, щоб прийшов одержати гроші.
Зрозуміло, що в судовому порядку працівник навряд чи доведе факт отримання "сірої" зп. Але це вже на совісті роботодавця.

а если докажет??
Совет Iren@ единственно правильный.

Yliya · 21.10.2009, 17:43

Ну, на счет "докажет" - это очень сомнительно, но нервы промотает порядочно. Также к Вам пожалует инспекция по труду, которая будет ооочень старательно все обследовать и помимо всех выплат (скорее всего) найдет еще нарушения......
Может попытайтесь повторно договориться с сотрудником, пусть заберет заявление...хотя не факт, что после получения всей суммы вновь будет недоволен и пожалует "куда следует", уж больно не надежный он у Вас товарищ.

Iren@ · 21.10.2009, 21:26

Цитата:

Сообщение от Yliya

... уж больно не надежный он у Вас товарищ.

А чому це працівник "ненадійний товариш"? Тому, що хоче, щоб йому виплатили зароблені їм гроші? Yliya, а ви б були згодні "подарувати" свою зарплату за 2 місяці? А роботодавець, на вашу думку, - "надійний"?

Цитата:

Сообщение от Yliya

... хотя не факт, что после получения всей суммы вновь будет недоволен и пожалует "куда следует".

Юліє, на рівному місці нікому не потрібні проблеми - тягатися по судах, витрачати час і нерви. Це вже сильно треба "насолити" працівнику, щоб він хотів за щось помститися колишньому роботодавцю.

Таисия · 22.10.2009, 15:10

Цитата:

Сообщение от Iren@

Юліє, на рівному місці нікому не потрібні проблеми - тягатися по судах, витрачати час і нерви. Це вже сильно треба "насолити" працівнику, щоб він хотів за щось помститися колишньому роботодавцю.

"Насолить" работнику не обязательно.
Может он просто такой человек (что по судах захотел побегать и нервы всем помотать).
Была у нас работница. Хотела уволиться. Даже мысли не было, чтобы ей испортить трудовую или как-то обидеть. Сразу все было нормально, но потом... пообщалась с "друзьями" и ... Довела всех: директора, меня, главного бухгалтера, юриста до бешенства. То ей плохо и нужно вызывать скорую, то она истерику закатывает. Не верила ни одному нашему слову. Главный бухгалтер объясняла ей сколько каких налогов платит предприятие, сколько с ее зарплаты вычитается пять раз подряд; при наличии записи в трудовой книге не верила, что оформлена официально и хотела меня обвинить в мошенничестве. Когда я с юристом (вдвоем! в одиночку уже нехватало терпения) ей объясняли процесс увольнения (ссылаясь на законы, акты и т.п.) начала кричать что мы ее обманываем. Развернулась и убежала, сказав: "вы все злые".

Михалы4 · 22.10.2009, 16:13

Да уж... Ситуация...
Я тоже в понедельник 2 часа в прокуратуре давал объяснения.
У нас сотрудник написал жалобу Корпачевой Н.И. Ну и пришла бумага в обласную, а оттуда в районную прокуратуру - разобраться. И начинают кровь пить...
И это при том, что есть расписка от сотрудника, что он не имеет никаких "материальных, моральных и других претензий" к компании. Так что всем желал и желаю - не доводить дело до контролирующих органов. Лучше полюбовно.

21.10.2009, 16:24	#1
alena-es Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Адрес: г. Одесса Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях	Проблемы с выплатой зарплаты Здравствуйте! Вот какая проблема на предприятии: в конце лета уволился сотрудник, денег выплатить зарплату за два месяца не было, директор с ним договорился чтобы он подождал немного, т.к. сейчас без зарплаты сидят даже работающие сотрудники, мы обязательно с ним рассчитаемся через несколько месяцев. Он согласился, и… пошел в прокуратуру. Ну ладно. Дальше, директора вызвали на беседу и нас обязали выплатить ему задолженность. Мы готовы, он окрыленный примчался, но отказался брать зарплату, т.к. желает всю сумму, а оформлен на минималку и этого он не учел /хотя при приеме он был предупрежден, т.е. это было для него не ново/. Отказ писать тоже отказался - это понятно. В общем, пошел дальше жаловаться. Подскажите, пожалуйста, что может быть дальше, какие последствия и прочее... Спасибо всем заранее! __________________ "Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий

21.10.2009, 16:44	#4
alena-es Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Адрес: г. Одесса Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо огромное за оперативный ответ! __________________ "Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий

21.10.2009, 16:28	#2
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	"....Суд, Сибирь" М.М.Жванецкий

21.10.2009, 16:52	#5
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Будь-ласка! Гадаю, більш важливо, щоб відповідь була правильною, ніж - оперативною.

21.10.2009, 17:43	#7
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Ну, на счет "докажет" - это очень сомнительно, но нервы промотает порядочно. Также к Вам пожалует инспекция по труду, которая будет ооочень старательно все обследовать и помимо всех выплат (скорее всего) найдет еще нарушения...... Может попытайтесь повторно договориться с сотрудником, пусть заберет заявление...хотя не факт, что после получения всей суммы вновь будет недоволен и пожалует "куда следует", уж больно не надежный он у Вас товарищ.

22.10.2009, 16:13	#10
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Да уж... Ситуация... Я тоже в понедельник 2 часа в прокуратуре давал объяснения. У нас сотрудник написал жалобу Корпачевой Н.И. Ну и пришла бумага в обласную, а оттуда в районную прокуратуру - разобраться. И начинают кровь пить... И это при том, что есть расписка от сотрудника, что он не имеет никаких "материальных, моральных и других претензий" к компании. Так что всем желал и желаю - не доводить дело до контролирующих органов. Лучше полюбовно.