Закрывается филиал. Что делать с беременной женщиной? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Светлана Перова · 19.10.2009, 13:57

Ответьте, пожалуйста, на наш вопрос... Не знаем как поступить... У нас закрывается филиал, который находится в другой области, нежели головная организация. Головная организация продолжает работать... При закрытии филиала выяснилось, что среди работников есть беременная женщина ( срок 13 недель)...Как с ней поступить? Имеем ли мы право отправить ее в отпуск за свой счет? И какие возможны еще варианты?

Заранее спасибо за ответ...

chsm07@mail.ru · 19.10.2009, 14:04

О каком отправлении ее за свой счет Вы говорите, можете дать ссылку на норму закона?
Вариант у Вас один ,( при условии что она Вам предоставила мед.заключение о беременности) только ее трудоустроить .

Светлана Перова · 19.10.2009, 14:06

Куда мы ее можем трудоустроить? Головная организация находится в 90 км от закрываемого филиала... Она не сможет сюда ездить на работу. У нее есть справка, что ей противопоказаны командировки...По месту жительства ее трудоустроить у нас нет возможности...

anatol_ua · 19.10.2009, 14:16

Обратиться в РЦЗ с просьбой подыскать ей работу или самим оплатить услуги кадрового агентства по месту её жительства...

Светлана Перова · 19.10.2009, 14:24

А еще варианты, пореалистичнее и в рамках закона?

chsm07@mail.ru · 19.10.2009, 14:25

1. Вы понимаете, КЗОТ это совсем не интересует, есть у Вас возможность ее трудоустроить или нет. А Вы предлагаете ликвидировать филиал, а ее выбросить на улицу или отправить за свой счет на 5 месяцев? А больничный из чего ей потом платить будут? Или какие варианты Вы можете ей предложить? Вариантов, кроме за свой счет у Вас нет.
2. А такой вариант как обратиться в ЦЗ и помочь решить эту проблему с трудоустройством на др. предприятиях у них есть броня для трудоустройства определенных категорий населения, которую они могут использовать.
3.Интересная справка. А о том что она находиться на 13 мес. беременности у Вас медзаключение есть или Вы ее беременность определяете по справке о противопоказании командировок?

Светлана Перова · 19.10.2009, 14:29

Вроде люди серьезные, а один сплошной сарказм... У нее есть справка от врача о том, что она беременна... Мы помощи у коллег просим... Понимаем, что несправедливо, но задачи у нас -свои...Вы же понимаете...

Светлана Перова · 19.10.2009, 14:31

К тому же, ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА - я настаиваю...Это не ЛИКВИДАЦИЯ предприятия...

Светлана Перова · 19.10.2009, 14:44

Гражданский кодекс говорит: филиал - не юрлицо - значит это не ликвидация предприятия... А трудовой говорит - закрываем филиал - увольняем по ликвидации.. Где правда?

ryabinka · 19.10.2009, 15:02

Один из вариантов. предложить написать заявление по соглашению сторон и так, и так выплата выходного пособия(из-за ликвидации филиала)

19.10.2009, 13:57	#1
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Закрывается филиал. Что делать с беременной женщиной? Ответьте, пожалуйста, на наш вопрос... Не знаем как поступить... У нас закрывается филиал, который находится в другой области, нежели головная организация. Головная организация продолжает работать... При закрытии филиала выяснилось, что среди работников есть беременная женщина ( срок 13 недель)...Как с ней поступить? Имеем ли мы право отправить ее в отпуск за свой счет? И какие возможны еще варианты? Заранее спасибо за ответ...

19.10.2009, 14:16	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Обратиться в РЦЗ с просьбой подыскать ей работу или самим оплатить услуги кадрового агентства по месту её жительства... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.10.2009, 14:04	#2
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	О каком отправлении ее за свой счет Вы говорите, можете дать ссылку на норму закона? Вариант у Вас один ,( при условии что она Вам предоставила мед.заключение о беременности) только ее трудоустроить .

19.10.2009, 14:06	#3
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Куда мы ее можем трудоустроить? Головная организация находится в 90 км от закрываемого филиала... Она не сможет сюда ездить на работу. У нее есть справка, что ей противопоказаны командировки...По месту жительства ее трудоустроить у нас нет возможности...

19.10.2009, 14:24	#5
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А еще варианты, пореалистичнее и в рамках закона?

19.10.2009, 14:25	#6
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	1. Вы понимаете, КЗОТ это совсем не интересует, есть у Вас возможность ее трудоустроить или нет. А Вы предлагаете ликвидировать филиал, а ее выбросить на улицу или отправить за свой счет на 5 месяцев? А больничный из чего ей потом платить будут? Или какие варианты Вы можете ей предложить? Вариантов, кроме за свой счет у Вас нет. 2. А такой вариант как обратиться в ЦЗ и помочь решить эту проблему с трудоустройством на др. предприятиях у них есть броня для трудоустройства определенных категорий населения, которую они могут использовать. 3.Интересная справка. А о том что она находиться на 13 мес. беременности у Вас медзаключение есть или Вы ее беременность определяете по справке о противопоказании командировок?

19.10.2009, 14:29	#7
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вроде люди серьезные, а один сплошной сарказм... У нее есть справка от врача о том, что она беременна... Мы помощи у коллег просим... Понимаем, что несправедливо, но задачи у нас -свои...Вы же понимаете...

19.10.2009, 14:31	#8
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	К тому же, ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА - я настаиваю...Это не ЛИКВИДАЦИЯ предприятия...

19.10.2009, 14:44	#9
Светлана Перова Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Гражданский кодекс говорит: филиал - не юрлицо - значит это не ликвидация предприятия... А трудовой говорит - закрываем филиал - увольняем по ликвидации.. Где правда?

19.10.2009, 15:02	#10
ryabinka Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2008 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Один из вариантов. предложить написать заявление по соглашению сторон и так, и так выплата выходного пособия(из-за ликвидации филиала)