Закрывается филиал. Что делать с беременной женщиной?
 

Ответьте, пожалуйста, на наш вопрос... Не знаем как поступить... У нас закрывается филиал, который находится в другой области, нежели головная организация. Головная организация продолжает работать... При закрытии филиала выяснилось, что среди работников есть беременная женщина ( срок 13 недель)...Как с ней поступить? Имеем ли мы право отправить ее в отпуск за свой счет? И какие возможны еще варианты?

Заранее спасибо за ответ...

О каком отправлении ее за свой счет Вы говорите, можете дать ссылку на норму закона?
Вариант у Вас один ,( при условии что она Вам предоставила мед.заключение о беременности) только ее трудоустроить .

Куда мы ее можем трудоустроить? Головная организация находится в 90 км от закрываемого филиала... Она не сможет сюда ездить на работу. У нее есть справка, что ей противопоказаны командировки...По месту жительства ее трудоустроить у нас нет возможности...

Обратиться в РЦЗ с просьбой подыскать ей работу или самим оплатить услуги кадрового агентства по месту её жительства...:acute:

А еще варианты, пореалистичнее и в рамках закона?

1. Вы понимаете, КЗОТ это совсем не интересует, есть у Вас возможность ее трудоустроить или нет. А Вы предлагаете ликвидировать филиал, а ее выбросить на улицу или отправить за свой счет на 5 месяцев? А больничный из чего ей потом платить будут? Или какие варианты Вы можете ей предложить? Вариантов, кроме за свой счет у Вас нет.
2. А такой вариант как обратиться в ЦЗ и помочь решить эту проблему с трудоустройством на др. предприятиях у них есть броня для трудоустройства определенных категорий населения, которую они могут использовать.
3.Интересная справка. А о том что она находиться на 13 мес. беременности у Вас медзаключение есть или Вы ее беременность определяете по справке о противопоказании командировок?

Вроде люди серьезные, а один сплошной сарказм... У нее есть справка от врача о том, что она беременна... Мы помощи у коллег просим... Понимаем, что несправедливо, но задачи у нас -свои...Вы же понимаете...

К тому же, ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА - я настаиваю...Это не ЛИКВИДАЦИЯ предприятия...

Гражданский кодекс говорит: филиал - не юрлицо - значит это не ликвидация предприятия... А трудовой говорит - закрываем филиал - увольняем по ликвидации.. Где правда?

Один из вариантов. предложить написать заявление по соглашению сторон и так, и так выплата выходного пособия(из-за ликвидации филиала)