Корпоративная культура или организация корпоратива? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

HR-Vadim · 29.07.2009, 16:52

Коллеги , с большим удивлением прочитал данную ветку . В разделе организационная (корпоративная ) культура полным ходом идут дискуссии об организации праздника. И ни слова о Минцберге о Каммероне и Куинне. О том кто и как проводил диагностику существующей корп культуры . Какие инструменты для этого применял. На основании каких расчетов строил орг структуру и как все это коррелирует с типом корпоративной культуры.Какие отличия ОС от управленческой. Было бы очень интересно узнать ваше мнение, где начинается корпоративная культура и заканчивается организация праздников?

bantser · 29.07.2009, 21:29

Корпоративна культура починається там, де з'являється перша особа компанії...

І, зрештою, особистісною культурою першої особи організації і буде визначатися характер свята, навіть якщо самого керівника на ньому не буде.

Щодо структури за оргкультурою, то я такого в українських компаніях не зустрічав. Теж буде цікаво почути. Бо тип організації за Хармсом відстежую часто, але це визначається стихійно.

Татьяна Бородина · 13.09.2009, 18:50

Тоже была сильно удивлена, т.к. занимаюсь развитием корпоративной культуры уже более 3 лет. А тут АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме.

Корпоративная культура - это корпоративная религия. Чтобы компания стала уникальной, сильной, чтобы она действительно стала брендом и приносила больше денег ее создателям - работа над корпоративной культурой должна вестись постоянно! Корпоративная культура - это общие ценности, общие цели и стандарты работы. Это атмосфера, которая поддерживается и развивается.

ili · 13.09.2009, 21:09

Цитата:

Сообщение от Татьяна Бородина

АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме

Странно. Видимо много ненужного и не видно того что надо ... - оно есть, просто с поиском поиграть достаточно ...

29.07.2009, 16:52	#1
HR-Vadim Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Корпоративная культура или организация корпоратива? Коллеги , с большим удивлением прочитал данную ветку . В разделе организационная (корпоративная ) культура полным ходом идут дискуссии об организации праздника. И ни слова о Минцберге о Каммероне и Куинне. О том кто и как проводил диагностику существующей корп культуры . Какие инструменты для этого применял. На основании каких расчетов строил орг структуру и как все это коррелирует с типом корпоративной культуры.Какие отличия ОС от управленческой. Было бы очень интересно узнать ваше мнение, где начинается корпоративная культура и заканчивается организация праздников?

29.07.2009, 21:29	#2
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Корпоративна культура починається там, де з'являється перша особа компанії... І, зрештою, особистісною культурою першої особи організації і буде визначатися характер свята, навіть якщо самого керівника на ньому не буде. Щодо структури за оргкультурою, то я такого в українських компаніях не зустрічав. Теж буде цікаво почути. Бо тип організації за Хармсом відстежую часто, але це визначається стихійно.

13.09.2009, 18:50	#3
Татьяна Бородина Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.09.2009 Адрес: Москва Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тоже была сильно удивлена, т.к. занимаюсь развитием корпоративной культуры уже более 3 лет. А тут АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме. Корпоративная культура - это корпоративная религия. Чтобы компания стала уникальной, сильной, чтобы она действительно стала брендом и приносила больше денег ее создателям - работа над корпоративной культурой должна вестись постоянно! Корпоративная культура - это общие ценности, общие цели и стандарты работы. Это атмосфера, которая поддерживается и развивается.