СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.09.2009, 17:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
On-line рекрутмент
Уважаемые коллеги! подскажите, стоит ли брать на себя подобную работу по удаленному поиску персонала (удаленный рекрутер на дистанционные проекты) насколько это надежно? не обманут ли деньгами? dont know
|
05.09.2009, 20:20 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Личная встреча, Договор на оказание услуг, ощутимая предоплата.... стандартные меры безопасности....
З.Ы. И никаких просрочек платежей. Нет денег-- до свиданья. |
06.09.2009, 10:40 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Вы прошерстите информацию о такой компании и все поймете. Нам иногда в день по два предложения от таких компаний приходит.
|
06.09.2009, 22:56 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да-а, опасно, однако...
Предоплату сейчас делать никто не будет! Скорей, наоборот: Вы поработайте, Мы посмотрим, а там видно будет! Призрачные какие-то предложения.... Время потратите, могзи тоже, усилия, напряжение, а КПД в Вашу сторону - ноль! Это мое вИдение, но, как я написала ниже:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2009, 11:59 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
в самой работе консультантом по удаленному поиску персонала нет ничего плохого. Обязательна встреча с работодателем, прозрачность условий оплаты и покрытия ваших затрат (Интернет, телефон и пр.). конечно же отношения должны быть закреплены в соответствии с законодательством. Любые другие предложения. по-моему. просто опасны. Важно, что это за компания и есть ли у них позитивный опыт с нашим рынком. Если это поиск персонала для компаний в Украине - вышеизложенного достаточно. Если это работа для наших соотечественников за рубежем - будьте особенно осторожны! Если у компании нет лицензии на данный вид деятельности и она не зарегистрирована в Украине, хотя бы как представительство, спать спокойно вы вряд ли сможете.
|
10.09.2009, 16:35 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Да всякое может быть.В идеале,конечно, желательно договор какой-то состряпать,ну так,для надежности и четко там все эти моменты прописать. |
|