Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olesya-HR · 26.08.2009, 19:39

Коллеги,

сотрудник написал заявление на увольнение датированное 26.08 с просьбой уволить его с 27.08.
Формулировка " Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням в звязку з тим, що роботодавець порушує норми трудового законодавства, а зокрема ст.115 КЗпП України, виплачуючи заробітну плату 1 раз на місяць, та норми п.1 та п.4 ст.29 КЗпП України, не ознайомивши мене з умовами праці, правами та обов'язками та не проінструктувавши мене з правилами по техніці безпеки та протипожежної охорони".

Так вот, будет ли данная формулировка причиной для увольнения сотрудника датой, которой он просит и соответственно для выплаты сотруднику при увольнении среднего заработка за 3 месяца?

Сразу скажу, что все эти нарушения есть. То есть отсутствуют ДИ, Журналы по ТБ, коллективный договор.

Заранее спасибо за ответ!

Мотя · 26.08.2009, 19:55

Будет.

Т.к. действительно идет нарушение КЗоТ! В перечисленных статьях заявителя.

А отсутствие КД...
Нигде прямо не сказано: запрещено не иметь КД на пр-пр.

Запрещается уклонятся от ведения переговоров по заключению или дополнению к КД.

КоАПУ:

"Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди"

Так что, отсутствие КД сюда не пришьешь.
А вот ст.ст.29, 115 КЗоТ действительно нарушены!
И доказательств, я думаю, найдется море!

Olesya-HR · 26.08.2009, 20:20

МОТЯ, спасибо!

Мотя · 26.08.2009, 20:27

Да не за что!

Однако, я задумалась!
Да-а-а....
Сейчас вот так все с такой формулировкой могут увольняться пачками: скажите, коллеги, а сейчас ВСЕМ зарплату платят хотя бы 1 раз в месяц? В полном размере?

Навряд ли...

Olesya-HR · 26.08.2009, 22:03

В данной ситуации просто сработал принцип "лучшая защита - нападение".
На бессовестные нападки работодателя, мой знакомый ответил вот так (не без моей помощи)

Мотя · 26.08.2009, 22:59

Цитата:

Сообщение от Olesya-HR

не без моей помощи

А-а, браво!

res

Тяжело сейчас найти кадровика, чтоб болел за работника (ведь за свою шкуру прежде всего пекутся)!

Я и сама такая: за работника болею прежде всего!

Да-а, нелегкая это работа: быть между двух огней!
Но!

Человечность - прежде всего!
С уважением, Мотя!

26.08.2009, 19:39	#1
Olesya-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 04.01.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ Коллеги, сотрудник написал заявление на увольнение датированное 26.08 с просьбой уволить его с 27.08. Формулировка " Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням в звязку з тим, що роботодавець порушує норми трудового законодавства, а зокрема ст.115 КЗпП України, виплачуючи заробітну плату 1 раз на місяць, та норми п.1 та п.4 ст.29 КЗпП України, не ознайомивши мене з умовами праці, правами та обов'язками та не проінструктувавши мене з правилами по техніці безпеки та протипожежної охорони". Так вот, будет ли данная формулировка причиной для увольнения сотрудника датой, которой он просит и соответственно для выплаты сотруднику при увольнении среднего заработка за 3 месяца? Сразу скажу, что все эти нарушения есть. То есть отсутствуют ДИ, Журналы по ТБ, коллективный договор. Заранее спасибо за ответ!

26.08.2009, 19:55	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Будет. Т.к. действительно идет нарушение КЗоТ! В перечисленных статьях заявителя. А отсутствие КД... Нигде прямо не сказано: запрещено не иметь КД на пр-пр. Запрещается уклонятся от ведения переговоров по заключению или дополнению к КД. КоАПУ: "Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди" Так что, отсутствие КД сюда не пришьешь. А вот ст.ст.29, 115 КЗоТ действительно нарушены! И доказательств, я думаю, найдется море!

26.08.2009, 20:20	#3
Olesya-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 04.01.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	МОТЯ, спасибо!

26.08.2009, 20:27	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да не за что! Однако, я задумалась! Да-а-а.... Сейчас вот так все с такой формулировкой могут увольняться пачками: скажите, коллеги, а сейчас ВСЕМ зарплату платят хотя бы 1 раз в месяц? В полном размере? Навряд ли...

26.08.2009, 22:03	#5
Olesya-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 04.01.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	В данной ситуации просто сработал принцип "лучшая защита - нападение". На бессовестные нападки работодателя, мой знакомый ответил вот так (не без моей помощи)