Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7503)

Olesya-HR 26.08.2009 18:39

Увольнение по инициативе сотрудника п.3 ст.38 КЗоТ
 
Коллеги,

сотрудник написал заявление на увольнение датированное 26.08 с просьбой уволить его с 27.08.
Формулировка " Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням в звязку з тим, що роботодавець порушує норми трудового законодавства, а зокрема ст.115 КЗпП України, виплачуючи заробітну плату 1 раз на місяць, та норми п.1 та п.4 ст.29 КЗпП України, не ознайомивши мене з умовами праці, правами та обов'язками та не проінструктувавши мене з правилами по техніці безпеки та протипожежної охорони".

Так вот, будет ли данная формулировка причиной для увольнения сотрудника датой, которой он просит и соответственно для выплаты сотруднику при увольнении среднего заработка за 3 месяца?

Сразу скажу, что все эти нарушения есть. То есть отсутствуют ДИ, Журналы по ТБ, коллективный договор.

Заранее спасибо за ответ!

Мотя 26.08.2009 18:55

Будет.

Т.к. действительно идет нарушение КЗоТ! В перечисленных статьях заявителя.

А отсутствие КД...
Нигде прямо не сказано: запрещено не иметь КД на пр-пр.

Запрещается уклонятся от ведения переговоров по заключению или дополнению к КД.

КоАПУ:

"Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди"

Так что, отсутствие КД сюда не пришьешь.
А вот ст.ст.29, 115 КЗоТ действительно нарушены!
И доказательств, я думаю, найдется море!

Olesya-HR 26.08.2009 19:20

МОТЯ, спасибо!

Мотя 26.08.2009 19:27

Да не за что!

Однако, я задумалась!
Да-а-а....
Сейчас вот так все с такой формулировкой могут увольняться пачками: скажите, коллеги, а сейчас ВСЕМ зарплату платят хотя бы 1 раз в месяц? В полном размере?

Навряд ли...

Olesya-HR 26.08.2009 21:03

В данной ситуации просто сработал принцип "лучшая защита - нападение".
На бессовестные нападки работодателя, мой знакомый ответил вот так (не без моей помощи) :)

Мотя 26.08.2009 21:59

Цитата:

Сообщение от Olesya-HR (Сообщение 70326)
не без моей помощи :)

А-а, браво!:good:res

Тяжело сейчас найти кадровика, чтоб болел за работника (ведь за свою шкуру прежде всего пекутся)!

Я и сама такая: за работника болею прежде всего!

Да-а, нелегкая это работа: быть между двух огней!
Но!

Человечность - прежде всего!
С уважением, Мотя!


Часовой пояс GMT +3, время: 10:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA