Неправильно заполненная трудовая книжка - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 01.07.2009, 11:40

Цитата:

Сообщение от Iren@

Підпис - не треба. Хіба в Інструкції про порядок ведення ТК таке написано? Підпис і печатку в ТК ставлять при звільненні працівника, засвідчуючи ВСІ записи, зроблені на підприємстві.

підкажіть, а запис про "недійсний запис" теж має свій порядковий номер?

anatol_ua · 01.07.2009, 12:46

Згодний з Іриною Миколаївною - підпису не треба
(провтикав

)...
п. 2.10 Інструкціїї

temka · 01.07.2009, 14:30

Простите, а если неверная запись под номером 6, и после нее уже есть и 7,8, а 9 уже на другом предприятии? Как должно поступить? Сделать запись №10 о том, что запись №6 неверная?

hr_galina · 01.07.2009, 14:41

Цитата:

Сообщение от temka

Сделать запись №10 о том, что запись №6 неверная?

Саме так

Takeprofit · 21.07.2009, 16:03

Привет!

В ТК пропущена запись о переводе сотрудника на другую должность.

1я запись - принят на работу, затем 2я - предприятие переименовано, а между ними по дате должен быть перевод! А его нет. Причем все записи действительны!

но если я сделаю запись о переводе следующей по очередности -нарушится хронология.

Посоветуйте, как правильно сделать

anatol_ua · 21.07.2009, 16:13

см. личку

elenk@ · 22.07.2009, 10:18

Доброго всем дня! У нас такая проблема. В 85 году сотруднику сделана запись в трудовой: 31.08.85г После окончания ординатуры направить в г. Днепропетровск в областну клиническу больницу." Основание к приказу уведомление МЗ УССР №... и т.п.
Текст в трудовой точно соответствует тексту приказа. А проблема такая. Пенсионный фонд не защитывает 2 года ординатуры, потому что нет записи об отчислении из ординатуры. Можно ли внести изменения в трудовую? Подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации.

anatol_ua · 22.07.2009, 11:50

Взять справку в ординатуре о сроках пребывания в ней и приложить к ТК !!!

elenk@ · 22.07.2009, 14:34

anatol_ua
Спасибо за ответ! Только человек говорит, что Пенсиооный Фонд требует исправить в трудовой запись. Можем ли мы сделать приказ во изменение Приказа от 1985 года?

Чертовка · 22.07.2009, 15:09

Доброго времени суток!
А что касается ситуации, когда на разных языках, (то русский, то украинский)разными фирмами делались записи в первой части ТК, а вторая половина не заполнена вообще? (я имею ввиду те бланки ТК, в которых предусмотрено заполнение на русском и украинском).
Как поступить в этом случае?

01.07.2009, 12:46	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Згодний з Іриною Миколаївною - підпису не треба (провтикав)... п. 2.10 Інструкціїї __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.07.2009, 16:13	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	см. личку __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.07.2009, 11:50	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Взять справку в ординатуре о сроках пребывания в ней и приложить к ТК !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.07.2009, 14:30	#23
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Простите, а если неверная запись под номером 6, и после нее уже есть и 7,8, а 9 уже на другом предприятии? Как должно поступить? Сделать запись №10 о том, что запись №6 неверная?

21.07.2009, 16:03	#25
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Привет! В ТК пропущена запись о переводе сотрудника на другую должность. 1я запись - принят на работу, затем 2я - предприятие переименовано, а между ними по дате должен быть перевод! А его нет. Причем все записи действительны! но если я сделаю запись о переводе следующей по очередности -нарушится хронология. Посоветуйте, как правильно сделать

22.07.2009, 10:18	#27
elenk@ Участник HR-Лиги Регистрация: 19.09.2008 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Доброго всем дня! У нас такая проблема. В 85 году сотруднику сделана запись в трудовой: 31.08.85г После окончания ординатуры направить в г. Днепропетровск в областну клиническу больницу." Основание к приказу уведомление МЗ УССР №... и т.п. Текст в трудовой точно соответствует тексту приказа. А проблема такая. Пенсионный фонд не защитывает 2 года ординатуры, потому что нет записи об отчислении из ординатуры. Можно ли внести изменения в трудовую? Подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации.

22.07.2009, 14:34	#29
elenk@ Участник HR-Лиги Регистрация: 19.09.2008 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	anatol_ua Спасибо за ответ! Только человек говорит, что Пенсиооный Фонд требует исправить в трудовой запись. Можем ли мы сделать приказ во изменение Приказа от 1985 года?

22.07.2009, 15:09	#30
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Доброго времени суток! А что касается ситуации, когда на разных языках, (то русский, то украинский)разными фирмами делались записи в первой части ТК, а вторая половина не заполнена вообще? (я имею ввиду те бланки ТК, в которых предусмотрено заполнение на русском и украинском). Как поступить в этом случае?