Неправильно заполненная трудовая книжка - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 16.04.2009, 13:10

Да, сейчас могла бы не ехать, но тогда так требовали...

Изменения выходят со скоростью света.
Я просто привела пример об исправлениях в трудовых...

esar · 16.04.2009, 13:25

Цитата:

Сообщение от Мотя

Да, сейчас могла бы не ехать, но тогда так требовали...

Изменения выходят со скоростью света.
...

Час навчання зараховувався в трудовий стаж за дипломом ЗАВЖДИ (ще раз наголошую: незалежно від того, чи внесено підприємством запис в т.к. про навчання, чи не внесено).

Я вам теж приклад наведу.
Оформлювала я пенсію одному "кадру", який під час перебування "там, куди Макар телят не гоняв", умудрився закінчити ПТУ за двома спеціальностями (послідовно, в ПТУ, яке знаходилося на теріторії "зони"). В трудовій книжці, єсєссно, ніяких записів ніхто не робив. Так йому оби два роки навчання були зараховані до трудового стажу на підставі дипломів (як того і вимагає законодавство).

Мотя · 16.04.2009, 13:26

Как всегда, Вы правы!

Т.Николаевна · 04.06.2009, 19:04

В трудовой книжке работника нашла ошибку.Подскажите, как поступить, работник с 2004 года согласно штатного расписания числиться на другой должности. Можна было бы сделать запись так как я нашла приказ о его назначении, но в 2006 году сделана запись о реорганизации предприятии. Как быть не знаю.

unova · 05.06.2009, 13:29

Цитата:

Сообщение от esar

Час навчання зараховувався в трудовий стаж за дипломом ЗАВЖДИ (ще раз наголошую: незалежно від того, чи внесено підприємством запис в т.к. про навчання, чи не внесено).

Сейчас в дипломе указывается только год окончания учебного заведения. как же будут считать стаж? может человек был в академотпуске, принимался сразу на третий курс например, или еще что?

скорее основанием должны быть выписки из приказов института о зачислении-отчислении..

Sirena · 05.06.2009, 16:11

Пришлось мне ехать в другой город, где заводили ТК, и там запись "До поступления на завод считать недействительной" и внесли учебу в ПТУ.
Так, я чуть было, год не потеряла в трудовом стаже.[/quote]

А я так 2 года учебы потеряла! И с тех пор прошло уже почти 10 лет.

Sms · 01.07.2009, 10:50

Доброго всем дня!
Ситуация такая: в трудовой ошибка, а именно неправильная дата приема сотрудника... (моя ошибка, перепутала июль с июнем и в итоге человек якобы принят в июне июньским же приказом, а на самом деле человек принят в июле и приказ июльским должен быть) Будет ли правильно, если я июлем сделаю запись: "Запис № такий-то вважати недійсним" підпис. И следующей записью внести уже правильные даты приема и приказа?
П.С. Ток тапками не кидайте, знаю, что оплошность дурацкая вышла!!!!

anatol_ua · 01.07.2009, 10:55

Цитата:

Сообщение от Sms

Будет правильно, если я июлем сделаю запись: "Запис № такий-то вважати недійсним" підпис. И следующей записью внести уже правильные даты приема и приказа

Sms · 01.07.2009, 11:04

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

хух, гора с плеч!)

Iren@ · 01.07.2009, 11:29

Цитата:

Сообщение от Sms

"Запис № такий-то вважати недійсним" підпис.

Підпис - не треба. Хіба в Інструкції про порядок ведення ТК таке написано? Підпис і печатку в ТК ставлять при звільненні працівника, засвідчуючи ВСІ записи, зроблені на підприємстві.

16.04.2009, 13:10	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да, сейчас могла бы не ехать, но тогда так требовали... Изменения выходят со скоростью света. Я просто привела пример об исправлениях в трудовых... Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2011 в 16:13. Причина: Лишнее цитирование

16.04.2009, 13:26	#13
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Как всегда, Вы правы! Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2011 в 16:14. Причина: Лишнее цитирование

05.06.2009, 16:11	#16
Sirena Участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2008 Адрес: Симферополь Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Пришлось мне ехать в другой город, где заводили ТК, и там запись "До поступления на завод считать недействительной" и внесли учебу в ПТУ. Так, я чуть было, год не потеряла в трудовом стаже.[/quote] А я так 2 года учебы потеряла! И с тех пор прошло уже почти 10 лет. __________________ Sirena

04.06.2009, 19:04	#14
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	В трудовой книжке работника нашла ошибку.Подскажите, как поступить, работник с 2004 года согласно штатного расписания числиться на другой должности. Можна было бы сделать запись так как я нашла приказ о его назначении, но в 2006 году сделана запись о реорганизации предприятии. Как быть не знаю.

01.07.2009, 10:50	#17
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Доброго всем дня! Ситуация такая: в трудовой ошибка, а именно неправильная дата приема сотрудника... (моя ошибка, перепутала июль с июнем и в итоге человек якобы принят в июне июньским же приказом, а на самом деле человек принят в июле и приказ июльским должен быть) Будет ли правильно, если я июлем сделаю запись: "Запис № такий-то вважати недійсним" підпис. И следующей записью внести уже правильные даты приема и приказа? П.С. Ток тапками не кидайте, знаю, что оплошность дурацкая вышла!!!!