Увольнение коммерческого директора – план передачи дел - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Risa · 26.05.2009, 11:22

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом составления плана сдачи дел коммерческим директором при увольнении. Ясно, что на этой должности кроме конкретных бумаг с цифрами, договоров и проектов, есть много чего нематериального, того, что делаешь и держишь в уме. При увольнении такой ключевой фигуры страшно что-либо важное упустить.
Когда увольняется главбух или финансовый - процедура отлажена до мелочей, а вот с комерческим проблема. Слишком много нерегламентированного.
Что подскажите не забыть из основного?

anatol_ua · 26.05.2009, 18:48

На мой взгляд, подходы могут быть разные:
от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах)

до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов

...

Поэтому - какой тут план может быть ?..
Как работодатель относился к работнику, пока тот работал, так и работник отнесётся к работодателю в процессе увольнения - "зелезный" закон

Yliya · 27.05.2009, 16:12

[quote=anatol_ua;63194]На мой взгляд, подходы могут быть разные:
от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах)

до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов

...

Еще заберите сейф и ключи от него.....вдруг там что-то завалялось!!!

ili · 27.05.2009, 19:27

Там только коньяк! )))

anatol_ua · 28.05.2009, 10:12

А это тоже материальные ценности, которые надо сдать на склад

Мотя · 28.05.2009, 10:30

Цитата:

Сообщение от ili

Там только коньяк! )))

Вот и выпейте его. Так сказать, "отходную" сыграйте!:-D

26.05.2009, 11:22	#1
Risa Участник HR-Лиги Регистрация: 26.05.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение коммерческого директора – план передачи дел Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом составления плана сдачи дел коммерческим директором при увольнении. Ясно, что на этой должности кроме конкретных бумаг с цифрами, договоров и проектов, есть много чего нематериального, того, что делаешь и держишь в уме. При увольнении такой ключевой фигуры страшно что-либо важное упустить. Когда увольняется главбух или финансовый - процедура отлажена до мелочей, а вот с комерческим проблема. Слишком много нерегламентированного. Что подскажите не забыть из основного?

26.05.2009, 18:48	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	На мой взгляд, подходы могут быть разные: от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах) до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов ... Поэтому - какой тут план может быть ?.. Как работодатель относился к работнику, пока тот работал, так и работник отнесётся к работодателю в процессе увольнения - "зелезный" закон __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.05.2009, 10:12	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А это тоже материальные ценности, которые надо сдать на склад __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.05.2009, 16:12	#3
Yliya Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 123 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	[quote=anatol_ua;63194]На мой взгляд, подходы могут быть разные: от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах) до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов ... Еще заберите сейф и ключи от него.....вдруг там что-то завалялось!!!

27.05.2009, 19:27	#4
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Там только коньяк! )))