![]() |
Увольнение коммерческого директора – план передачи дел
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом составления плана сдачи дел коммерческим директором при увольнении. Ясно, что на этой должности кроме конкретных бумаг с цифрами, договоров и проектов, есть много чего нематериального, того, что делаешь и держишь в уме. При увольнении такой ключевой фигуры страшно что-либо важное упустить.
Когда увольняется главбух или финансовый - процедура отлажена до мелочей, а вот с комерческим проблема. Слишком много нерегламентированного. Что подскажите не забыть из основного? |
На мой взгляд, подходы могут быть разные:
от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах):wacko: до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов :innocent:... Поэтому - какой тут план может быть ?.. Как работодатель относился к работнику, пока тот работал, так и работник отнесётся к работодателю в процессе увольнения - "зелезный" закон :bow: |
[quote=anatol_ua;63194]На мой взгляд, подходы могут быть разные:
от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах):wacko: до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов :innocent:... Еще заберите сейф и ключи от него.....вдруг там что-то завалялось!!!:) |
Там только коньяк! )))
|
А это тоже материальные ценности, которые надо сдать на склад :acute::lol:
|
Цитата:
:thumbs up::thumbs up: Вот и выпейте его. Так сказать, "отходную" сыграйте!:-D |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA