Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору?

[Татьяна К.]

Сообщение от dautina

Прийнята на посаду спеціаліста-бухгалтера на умовах строкового трудового договору.

Ще раз: про строковий характер договору говоримо в наказі, в ТК про це не вносимо запис

[kozur]

Татьяна К. підтримую.

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

[Света]

Сообщение от kozur

Татьяна К. підтримую.

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

Именно просмотрев этот образец я зделела такую запись, а потом затаились сомнения.

[anatol_ua]

Сообщение от Света

Просмотрите пожалуйста образец № 5 по данной ссылке http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=553
P.S.Срочный трудовой договор заключался с человеком для завершения процедуры ликвидации - может ли это являтся "характером" срочного трудового договора, о котором пишется в ст.23

Если Вы заметили, статья предоставлена журналом "Секретарь-референт".
Не хочу обидеть секретарей (считаю, что у них тоже очень тяжёлый и горький хлеб), но в данном вопросе автор статьи неправ(а).
Консилиум Экспертов (на основании Инструкции №58) настаивает на том, что временный характер трудового договора в ТК не отражается (не вносится)

[Света]

т.е лучше зделать исправления

[Татьяна К.]

Сообщение от kozur

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает"

[Iren@]

Сообщение от Света

Просмотрите пожалуйста образец № 5 по данной ссылке http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=553
P.S.Срочный трудовой договор заключался с человеком для завершения процедуры ликвидации - может ли это являтся "характером" срочного трудового договора, о котором пишется в ст.23

Зато я теперь знаю, что вы читали статью. Да я знала, что там в образце №5 неправильно, я уже высказывала свое мнение по поводу этого образца, зато в этой же статье в образце №10 - правильно. Я надеялась, что вам другая статья попадется. :-D
P.S. - да, может являться основанием для заключения СТД. Надеюсь, в приказе оговорили это условие?

Сообщение от Света

т.е лучше зделать исправления

Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично.

[Света]

Сообщение от Iren@

Зато я теперь знаю, что вы читали статью. Да я знала, что там в образце №5 неправильно, я уже высказывала свое мнение по поводу этого образца, зато в этой же статье в образце №10 - правильно. Я надеялась, что вам другая статья попадется. :-D
P.S. - да, может являться основанием для заключения СТД. Надеюсь, в приказе оговорили это условие?

не смотрела, потому что там идет речь об увольнении, а я смотрела принятие (буду следующий раз изучать всю статью. а не отрывками)

Сообщение от Iren@

Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично.

А если не исправить, не будет ли єто потом нарушением

[kozur]

Сообщение от Татьяна К.

А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает"

Неведене речення із статті, на яку посилається Света, а не мої слова.

[Iren@]

Та це взагалі - не порушення. Так... невелика помилка.
Ви ж бачите, деякі автори статей самі плутаються у цьому питанні.