И.о. на время декретного отпуска - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 06.05.2009, 10:46

Як варіант - можна зробити доручення на заступника, в якому прописати безліч різних моментів, в т.ч. право підпису і термін дії.

natalika3000 · 06.05.2009, 11:32

Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы?

Татьяна К. · 06.05.2009, 11:45

Цитата:

Сообщение от natalika3000

Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы?

Якщо доручення оформлене правильно, то сміливо може підписуватись заступником директора. І правильно говорили колеги: якщо є штатний заступник, то він і виконує автоматично обов*язки директора на час його відсутності без додаткових грошових проплат. А бути в.о. аж три роки не може, тоді треба тимчасово (на час відпустки) переводити на посаду директора. Знову питання: звільняється посада заступника і що з нею робити? Отже легше бути заступником і за дорученням виконувати всі функції директора.

Iren@ · 06.05.2009, 12:04

Цитата:

Сообщение от natalika3000

Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы?

Підписувати документи як в.о.директора, при цьому числитись на посаді заступника директора. У вас трохи плутанина з формулюваннями, але ви ж по суті не переводили заступника директора на посаду директора.
А то реєстратора не стосується, не його справа.

Він що, обізнаний у питаннях трудового законодавства? Нехай дасть посилання на НПА, якщо такий мудрий.
Дійсно, призначення в.о. на вакантну посаду не допускається і є обмеження в часі - не більше місяця. Але у вас не вакантна посада директора, а заступник виконує обов"язки тимчасово відсутнього працівника на період його відпустки. Не важливо, що ця відпустка є тривалою.

natalika3000 · 06.05.2009, 13:51

Вроде все сходится, а "ребеночек" чей непонятно...
Получается, мне документы переделывать не нужно, мой ЗАМ числится у меня как "заместитель директора", подписывается как "Заместитель директора" или все таки "и.о. директора"?

anatol_ua · 06.05.2009, 15:13

Да сходится всё !

Как писала Iren@:

1. Издать приказ, возлагающий обязанности директора на заместителя директора на время отпуска директора

.
2. Этот зам. - временно исполняющий обязанности директора и подписывает все приказы и документы предприятия как ИО директора (тем более, что он есть в карточках с подписями).
3. Как штатный зам. он не получает за это доплату и в ШР пишется как зам. директора (это его должность).
Должность директора в ШР занята (директором, который находится в отпуске).
4. Регистратору предоставьте заверенную копию приказа (см. п. 1), которым вы переложили все полномочия на зам. директора...
Если будет выпендриваться - потребуйте НА, обосновывающий отказ в перерегистрации на этом основании

Удачи !!!

natalika3000 · 06.05.2009, 15:28

anatol_ua, спасибо за логическое разъяснение, вы меня окончательно успокоили - я так и думала, но только госрегистратора наш приказ не впечатлил, а потребовал протокол собрания участников... Мы все предоставили, все оформили, просто возник вопрос с формулировкой, но теперь и он окончательно разрешен.
Еще раз всем спасибо

Ganno4ka · 28.05.2009, 13:49

Цитата:

Сообщение от Элен

...Или, как вариант, оформите досрочный выход из ДО директора, например, на 0,1 ставки чисто для подписания юридических документов, а всю остальную работу пусть ведет зам, как ему и положено.
Коллеги-кадровики! Как вам такой вариант? предлагаю обсудить и внести в свою копилку, если мы его здесь "утвердим"!

У нас такая же ситуация, но рассматривается еще один вариант - понизить директора до должности заместителя (она сейчас на больничном по беременности и родам), а заместителя, соответственно, перевести на директора... Почками чую, что не надо этого делать, но объяснить не могу.
Мудрейшие коллеги! Может кто-то сталкивался или есть аргументированный ответ, почему так делать нельзя - будьте так любезны!!! А то меня скоро сожгут ;(

anatol_ua · 28.05.2009, 14:20

Только по их заявлениям (на собрание учредителей).
Протокол собрания будет основанием для издания приказа о назначениях (переводах):
зам. директора - на должность директора,
директора - на должность зам. директора.
Как писать приказ о сложении полномочий (и вступлении в должность) - уже писали... Поищите, пожалуйста

Takeprofit · 04.09.2009, 17:35

Здравствуйте!

У меня схожая ситуация, несколько месяцев как возложили ответственность за работу отдела (со скромной доплатой )).

Но вопрос в другом - я бы не против это дело отразить в ТК. Время сложное, может где и выручит.. тем паче работу эту в основном освоил уже

Помнится, на форуме писали, что есть такая возможность. Если да, как сформулировать запись в трудовой?

06.05.2009, 10:46	#11
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Як варіант - можна зробити доручення на заступника, в якому прописати безліч різних моментів, в т.ч. право підпису і термін дії. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.05.2009, 11:32	#12
natalika3000 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится? Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы? Последний раз редактировалось natalika3000; 06.05.2009 в 11:35.

06.05.2009, 15:13	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Да сходится всё ! Как писала Iren@: 1. Издать приказ, возлагающий обязанности директора на заместителя директора на время отпуска директора . 2. Этот зам. - временно исполняющий обязанности директора и подписывает все приказы и документы предприятия как ИО директора (тем более, что он есть в карточках с подписями). 3. Как штатный зам. он не получает за это доплату и в ШР пишется как зам. директора (это его должность). Должность директора в ШР занята (директором, который находится в отпуске). 4. Регистратору предоставьте заверенную копию приказа (см. п. 1), которым вы переложили все полномочия на зам. директора... Если будет выпендриваться - потребуйте НА, обосновывающий отказ в перерегистрации на этом основании Удачи !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.05.2009, 14:20	#19
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только по их заявлениям (на собрание учредителей). Протокол собрания будет основанием для издания приказа о назначениях (переводах): зам. директора - на должность директора, директора - на должность зам. директора. Как писать приказ о сложении полномочий (и вступлении в должность) - уже писали... Поищите, пожалуйста __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.05.2009, 13:51	#15
natalika3000 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вроде все сходится, а "ребеночек" чей непонятно... Получается, мне документы переделывать не нужно, мой ЗАМ числится у меня как "заместитель директора", подписывается как "Заместитель директора" или все таки "и.о. директора"?

06.05.2009, 15:28	#17
natalika3000 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	anatol_ua, спасибо за логическое разъяснение, вы меня окончательно успокоили - я так и думала, но только госрегистратора наш приказ не впечатлил, а потребовал протокол собрания участников... Мы все предоставили, все оформили, просто возник вопрос с формулировкой, но теперь и он окончательно разрешен. Еще раз всем спасибо

04.09.2009, 17:35	#20
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Здравствуйте! У меня схожая ситуация, несколько месяцев как возложили ответственность за работу отдела (со скромной доплатой )). Но вопрос в другом - я бы не против это дело отразить в ТК. Время сложное, может где и выручит.. тем паче работу эту в основном освоил уже Помнится, на форуме писали, что есть такая возможность. Если да, как сформулировать запись в трудовой?