Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

L.A.N. · 17.03.2009, 13:49

посади в правоохоронних органах

L.A.N. · 17.03.2009, 13:50

уволен в 2007

Татьяна К. · 17.03.2009, 14:06

Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити?
У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У зв*язку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника"
щоcь на зразок цього

Татьяна К. · 17.03.2009, 15:28

Вибачте, змушена була відволіктися.
Запис в трудовій повинен звучати так:
№п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №...
І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення.
Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

A_net · 19.03.2009, 11:13

Цитата:

Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

Через несколько месяцев, вслед за решением суда, обычно присылают акт проверки исполнения решения суда относительно лица, осужденного к наказаню в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. И Вы должны предоставить необходимые документы (приказ и копию ТК с соответствующей записью). Это из личного опыта, хотя в данном конкретном случае людской фактор был очень силен.

rostian · 15.04.2010, 15:23

Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?

kozur · 15.04.2010, 15:49

Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Fidentia · 19.11.2015, 19:40

Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

DANA13 · 20.11.2015, 09:26

Цитата:

Сообщение от Fidentia

Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

Для определения статьи увольнения в соответствии с законодательством нужно исходить из подтверждающих документов, "а мне сказали.. вроде..", это все к сожалению не основание, как потом доказать, что Вы были правы, подтвердить "недоверие"?
Или искать документальное подтверждение "информации",
или найти другие причины для расставания с ним,
или - работать дальше, т.к. никакой бумаги о нарушении у Вас пока нет

Fidentia · 20.11.2015, 17:29

Ок. Понимаю, без документов никуда.
Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании?
1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда
2. Если срок прошёл - то по потере доверия?

17.03.2009, 14:06	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити? У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У звязку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника" щоcь на зразок цього __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 17.03.2009 в 15:13.*

17.03.2009, 15:28	#14
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Вибачте, змушена була відволіктися. Запис в трудовій повинен звучати так: №п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №... І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення. Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

15.04.2010, 15:23	#16
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Трудовая и пребывание в местах не столь отдаленных Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?

15.04.2010, 15:49	#17
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. __________________

17.03.2009, 13:49	#11
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	посади в правоохоронних органах

17.03.2009, 13:50	#12
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	уволен в 2007

19.11.2015, 19:40	#18
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо. Может ли работодатель уволить данного сотрудника? 1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить) 2) "За втратою довіри", например?

20.11.2015, 17:29	#20
Fidentia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях	Ок. Понимаю, без документов никуда. Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании? 1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда 2. Если срок прошёл - то по потере доверия?