Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность
 

Добрий день, колеги.
В мене склалась така ситуація. 10 жовтня ц.р. директор підприємства був звільнений (за власним бажанням) рішенням зборів засновників.
В цей же день йому була видана трудова книжка з записом про звільнення за ст.38 КЗпП України. 01 грудня ц.р. він був знову прийнятий вже на посаду бригадира. 03 грудня 2008 року кримінально-виконавча інспекція з питань виконання покарань надіслала повідомлення про те, що у вересні цього року він був засуджений до позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік з 20 жовтня ц.р. Згідно їх повідомлення, не пізніше трьох днів після його отримання, необхідно :
- звільнити засудженого з посади, права на яку він позбавлений; :?
- внести до трудової книжки запис "позбавлений праваобіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік;
- повідомити дану інспекцію про виконання.
Як можна його ще раз звільняти з посади директора, коли він вже звільнений за власним бажанням рішенням зборів засновників? Якщо можливо, то як правильно зробити ці зміни, а особливо запис про позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік? Тим більше, що в трудовій вже є запис про прийняття на нову посаду 01 грудня ц.р.
Дякую.

Так і повідомте інспекцію з питань виконання покарань, що на час отримання їх повідомлення (дата), директора було вже звільнено з роботи (дата) за статтею 38.
І ждіть, що вони Вам відповідять
А те, що його прийняли бригадиром - не має значення.

А що ж робити з записом "позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік", адже вони вимагають копію трудової, а вона зберігається у нашому відділі кадрів?

У мене була така ж ситуація, але виконавчі органи вимагалі не запис в трудову книжку, а лист відповідь з відділу кадрів про прийняті міри згідно одержаного листа і лише копію наказу, про виконання всих вимог, які вказані у супроводжувальному листі з посиланням на вирок суду.

Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность
 

Подскажите, дорогие коллеги. Ситуация:
сотрудник работает.....с предыдущего места в трудовой книжке стоит запись "уволен по собственномужеланию", вдруг приходит исполнительный лист где указано, что данному сотруднику необходимо внести на основании решения суда запись о лишении права занимать должности в ........срокром на год. Каковы мои действия? Я изаю приказ? Какая это статья? ведь я уже о приеме сделала запись. Как быть, подскажите....
спасибо

Це ст. 36 п.7 "набрання законної сили вироком суду... яким працівника засуджено до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи". Отже, він повинен бути звільнений з роботи саме за цією статею, а на за 38 -ою. І останніх два записи Вам потрібно змінювати. А навіщо тоді Вам такий працівник? :cool:

службу безопасности страиваетон;
если можно последовательно расскадите что нужно длеать

Для того, щоб все детально розписати, потрібно знати наступні моменти:
1) яку посаду займав за попереднім місцем роботи і коли звільнений?
2) яку посаду заборонив займати суд і від якої дати Ухвала?
3) на яку посаду прийнятий до Вас і з якої дати?

01.01.2005 принят на службу в органы внутренних дел
05.06.2004 года уволен по собственному желанию
12.01.09 принят заместителем рук. по финансово-экономич. безрпасности

Прговор от 26.09.08, уведомление нам от17.02.09

Ви правильно написали дати? Яку посаду йому заборонено займати?