Обучение персонала внутри компании

[экс-Редактор]

Все в Ваших руках, приведите ссылку, пусть новички проникнуться.

[a_shelepnik@ukr.net]

Мы составили оргсхему, прописали обязанности всех сотрудников, написали Концепцию, составили статистики. Внедряем по немножку, и кстати продажи ростут, и кризис не коснулся.

[экс-Редактор]

Рост продаж - это хорошо. Смею заметить, впрочем, что таких же результатов можно добиться иными способами. К сожалению, все известные мне примеры использования WISe-технологий не так радужны.

[bantser]

Сообщение от a_shelepnik@ukr.net

Мы составили оргсхему, прописали обязанности всех сотрудников, написали Концепцию, составили статистики. Внедряем по немножку, и кстати продажи ростут, и кризис не коснулся.

Ясно.

[a_shelepnik@ukr.net]

Не понимаю что здесь смешного? Когда речь идёт о выплате з/п сотрудникам, и когда один работал хорошо, а второй целый месяц кофе пил, возникает вопрос: Зачем платить сотруднику если он ничего не делает?Как отследить кто работает, а кто нет?Для это и есть статистики, который всё чётко показывают, и есть система расчёта, она ясна даже уборщице.

[bantser]

Сообщение от a_shelepnik@ukr.net

Не понимаю что здесь смешного? Когда речь идёт о выплате з/п сотрудникам, и когда один работал хорошо, а второй целый месяц кофе пил, возникает вопрос: Зачем платить сотруднику если он ничего не делает?Как отследить кто работает, а кто нет?Для это и есть статистики, который всё чётко показывают, и есть система расчёта, она ясна даже уборщице.

Да, согласен. Но я также не понимаю, зачем ждать месяц и вести статистику безделия пьющего кофе? А статистику кто ведет? Сколько ему платят? И сколько их?

[luna_d]

Сообщение от bantser

Да, согласен. Но я также не понимаю, зачем ждать месяц и вести статистику безделия пьющего кофе? А статистику кто ведет? Сколько ему платят? И сколько их?

Тогда возникает вопрос не обучения уже, а оценки да и мотивации тоже!

Сообщение от a_shelepnik@ukr.net

Добрый день уважаемые коллеги! Я планирую в компании открыть внутреннюю академию. Хочу обучать менеджеров. Подскажите, может лучше позвать супервайзера для обучения или самостоятельно обучать? И ещё вопрос, как правильно внести в оргсхему компании эту внутреннюю академию?Заранее огромное спасибо!

Ви отримали відповідь на своє запитання? Якщо ще потрібна допомога, напишіть на мою почту (див. логін)

[park]

Супервайзера лучше обучить в Школе Продуктивности, там есть специальный курс.

[park]

А на схеме академия в отделении квалификации