Заявление и приказ о приеме на работу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

victorys06 · 30.01.2009, 16:23

Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки.

galadriell · 30.01.2009, 16:32

пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с **** на ***... " основание - штат рассписание

Iren@ · 30.01.2009, 16:42

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5482

olichka · 30.01.2009, 16:43

то ж самое с оплатой согластно штатного расписания

victorys06 · 30.01.2009, 17:01

Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Iren@ · 30.01.2009, 17:06

Цитата:

Сообщение от victorys06

. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

Заяви на прийняття на роботу на посаду адміністратора пишуть ОДНАКОВІ (без зазначення окладу).
А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

victorys06 · 30.01.2009, 18:05

Спасибо за четкое разъяснение.

Anna_Tyutyunnik · 30.01.2009, 18:09

Цитата:

Сообщение от Iren@

А в наказі має бути зазначений оклад, про що я і написала в темі, на яку давала посилання.

Согласна с Iren@, в приказе необходимо указывать оклад.
victorys06, если Вам необходима форма приказа, - могу дать свою. Укажите адрес своей электронной почты или напишите ЛС.

Мария Лесів · 19.10.2018, 14:24

Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.

Вика_86 · 19.10.2018, 14:53

Як на мене, то не критично.
Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою.

30.01.2009, 16:23	#1
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Заявление и приказ о приеме на работу Возникла спорная ситуация: в заявлении и(или) приказе о приеме на работу указывается конкретный оклад или только фраза с окладом согласно штатному расписанию. На что Вы ссылаетесь, отвечая на поставленный вопрос? Спасибочки.

19.10.2018, 14:53	#10
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Як на мене, то не критично. Але я роблю окремими наказами, першим наказом прийом людини на роботу, і вже працівнику нидозволяється суміщення ще за однією посадою. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

30.01.2009, 16:32	#2
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	пишем " с оплатой труда согластно штат расписанию"... а ссылаюсь на здравый смысл....если указать точную сумму , то при ее изменении надо будет издавать приказ "изменить оклад тому то с ** на *... " основание - штат рассписание

30.01.2009, 16:42	#3
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5482

30.01.2009, 16:43	#4
olichka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях	то ж самое с оплатой согластно штатного расписания

30.01.2009, 17:01	#5
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Что-то я совсем запуталась. Одни советуют писать с оплатой согласно штатному расписанию, а другие - с конкретной оплатой. А если у нас, например, два администратора базы данных с разными окладами, как им писать заявления? Жду ответов.

30.01.2009, 18:05	#7
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за четкое разъяснение.

19.10.2018, 14:24	#9
Мария Лесів Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2018 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 31 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доброго дня. На підприємстві кадровик при прймомі працівника на роботу в наказі про прийняття відразу встановив суміщення посад. відповідно заява про прийняття звучала так само, прошу прийняти та встановити суміщення. Підскажіть будь ласка, чи можна так робити? я вважаю, що ні, але як їм це довести законодавчо.