СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.01.2009, 12:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопросы оплаты труда в кадровых приказах
Можно ли в приказе о приеме на работу или перемещении не указывать размер з/платы, если в штатном расписании так называемая "вилка"?
|
23.01.2009, 12:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А виходячи з якої цифри бухгалтер буде, по-вашому, нараховувати зарплату? На свій розсуд буде визначати - мінімум по "вилці", чи - максимум?
В штатному розкладі не повинна бути вилка, це неправильно. В наказі обов’язково треба зазначати розмір оплати, і ознайомлювати з наказом працівника. |
23.01.2009, 12:53 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я вполне понимаю абсурдность, но это требование директора. Как этому противостоять?
|
23.01.2009, 13:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Это спорный вопрос, я вам ничего плохого не сделал"
("Ирония судьбы или С лёгким паром!") В ШР можно (некоторые, даже считают, что НУЖНО) ставить вилку, но в штатно-должностной книге (а также в приказе, если в ШР стоит вилка) должен быть указан чёткий оклад. Вы ведь в 1С, например, не введёте вилку Тут я с Ириной полностью согласен (Здесь мы с Вами совпадаем :wink: , как у М. М. Жванецкого)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.01.2009, 13:13 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за оперативность, но всеже на какой нормативный документ можно сослаться в отношении приказа?
|
23.01.2009, 13:24 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.01.2009, 13:30 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это у нас новшество, в колдоговора на предприятии нет уже. Как быть и как с этим бороться?
|
23.01.2009, 14:09 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Прошу дать возможность исправиться, искупить... " ("Обыкновенное чудо")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.01.2009, 15:16 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
"с окладом согласно штатному расписанию" (т.е без указания конкретного размера оклада, просто в бухгалтерии всегда должна быть копия актуального ШР).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.01.2009, 15:25 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Взагалі-то працівник має знати, з яким окладом його приймають на роботу, або переводять на іншу посаду ДО ТОГО, як він отримає заробітну плату, вимоги щодо інформування про розмір якої зазначено у ст. 110 КЗППУ (При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці).
Якщо ваш керівник надто переймається конфіденційністю розміру зп, у штатному розкладі має бути чітко визначений оклад, а не "вилка", аби бухгалтер не гадала на кавовій гущі - кому - скільки нарахувати. Але у разі перевірки КРУ вам зроблять зауваження. Може тоді це буде вагомим аргументом для вашого керівника. А зразок оформлення штатного розкладу є на цьому порталі. Пошукайте, якщо хочете. |