Много резюме мало толку

[Kira_K]

Доброго вам времени суток....
Проблема такова - по вакансии менеджера по продажам приходит большое количество резюме (более 40 в день) собственно, для этого она и размещалась... но пригласить на собеседование после просмотра резюме можно только 3-4 человека.
поделитесь, пожалуйста, опытом - это обычная статистика???


Заранее благодарю за ответы!

[Рега]

Уважаемая Kira_K!
Возможно, нужно жестче поставить требования в даной вакансии? Пересмотрите - вакансию! Удачи :wink:

[vildana]

Сообщение от Kira_K

Доброго вам времени суток....
Проблема такова - по вакансии менеджера по продажам приходит большое количество резюме (более 40 в день) собственно, для этого она и размещалась... но пригласить на собеседование после просмотра резюме можно только 3-4 человека.
поделитесь, пожалуйста, опытом - это обычная статистика???

Заранее благодарю за ответы!

Знаете,у меня тоже самое,перелопачиваю горы резюме,которые приходят,а в результате- все равно активно ищу сама.
Это больше наблюдается с продажниками,по финансам , маркетингу,логистике, производству стало приходить больше качественных резюме.

[vildana]

Сообщение от Рега

Уважаемая Kira_K!
Возможно, нужно жестче поставить требования в даной вакансии? Пересмотрите - вакансию! Удачи :wink:

Думаю, причина не в этом. Просто сейчас рынок труда переживает не самые лучшие времена, повальные сокращения, зачастую люди шлют "на удачу, авось прокатит"

[Kira_K]

Активно искать продажников...
может у меня работает стереотип, но мне кажется, что именно менеджеры по продажам (активный поиск клиентов) должны САМИ искать место работы. А тянуть их куда либо взашей дело неблагодарное

[Mavpochka]

классные спецы даже при сегодняшних условиях вряд ли активно ищут работу
это их надо искать.

[EllE HRD]

знаете, случаи бывают разные. и во время кризиса они бывают еще чаще и все более разные..
одно могу сказать - качественные спецы обычно не задерживаются без работы надолго. вопрос в том - сумеет ли рекрутер разглядеть в ворохе бумажном именно того качественного спеца.

[vildana]

Сообщение от Kira_K

Активно искать продажников...
может у меня работает стереотип, но мне кажется, что именно менеджеры по продажам (активный поиск клиентов) должны САМИ искать место работы. А тянуть их куда либо взашей дело неблагодарное

Это не стереотип- это незнание или непонимание того, что в любые времена,есть или нет кризиса ,КЛАССЫХ специалистов искать нужно,потому что они уже работают в КЛАССНЫХ компаниях и к Вам совсем не торопятся.

Сообщение от Kira_K

Доброго вам времени суток....
Проблема такова - по вакансии менеджера по продажам приходит большое количество резюме (более 40 в день) собственно, для этого она и размещалась... но пригласить на собеседование после просмотра резюме можно только 3-4 человека.
поделитесь, пожалуйста, опытом - это обычная статистика???

Заранее благодарю за ответы!

Если с 40 3-4 можно приглашать на собеседование- это супер. У нас на подобную вакансию приходит более 100 в день, а даже по телефону мало с кем можно говорить.
Хорошие менеджеры сейчас будут сидеть до последнего.

[Kira_K]

у меня тоже сложилось впечатление, что в этой области без работы остался в лучшем случае середнячок, ато и посредственность