![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#31 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,066
Вы сказали Спасибо: 1,168
Поблагодарили 1,578 раз(а) в 484 сообщениях
|
Так, Евгений ... ищем заказчика и делаем продукт ? :wink: Мы все сложим ( нечего противопоставлять непротивоставимое
) и придумаем , на что будем проверять - а размах невообразимый :wink:
|
|
|
|
|
|
#32 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Впрочем тесты уважаю, особенно Ильина и всегдя прилягательно к ним беседу "по душам". Уже лет семь как переросла стресс-интервью, ибо кроме самоутверждения человека, который проводит интервью ничего приятного в нём не вижу.
|
|
|
|
|
|
|
#33 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,506
Вы сказали Спасибо: 1,065
Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях
|
Цитата:
. Неужели люди, которые его практикуют, искренне верят в то, что таким кощунственным образом они смогут открыть истинную суть соискателя?
|
|
|
|
|
|
|
#34 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые, а как насчет проективных методик, например "Кактус"???
|
|
|
|
|
|
#35 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
забавно
а что за методика такая?я так понимаю что вряд ли я когда нибудь дам нянечке этот самый "кактус", но для общего развития очень интересно
|
|
|
|
|
|
#36 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотелось бы поблагодарить всех высказавшихся
я долго не заходила на сайт, так что если кто то не дождался моего ответа, то я дико извиняюсь, постараюсь больше не бросать "свои" темки
|
|
|
|
|
|
#37 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Графическая методика «Кактус»
При проведении диагностики испытуемому выдается лист бумаги форматом А4 и простой карандаш. Инструкция: «На листе бумаги нарисуй кактус - таким, каким ты его себе представляешь». Вопросы и дополнительные объяснения не допускаются. Обработка данных. При обработке результатов принимаются во внимание данные, соответствующие всем графическим методам, а именно: 1. Пространственное положение 2. Размер рисунка 3. Характеристики линий 4. Сила нажима на карандаш Кроме того, учитываются специфические показатели, характерные именно для данной методики: 1. Характеристика «образа кактуса» ( дикий, домашний, женственный и т.д.) 2. Характеристика манеры рисования ( прорисованный, схематичный и пр.) 3. Характеристика иголок ( размер, расположение, количество) Интерпретация результатов: По результатам обработанных данных по рисунку можно диагностировать качества личности испытуемого. Агрессивность – наличие иголок, особенно их большое количество. Сильно торчащие, длинные, близко расположенные друг к другу иголки отражают высокую степень агрессивности. Импульсивность – отрывистые линии, сильный нажим. Эгоцентризм, стремление к лидерству – крупный рисунок, расположенный в центре листа. Неуверенность в себе, зависимость – маленький рисунок, расположенный внизу листа. Демонстративность, открытость – наличие выступающих отростков в кактусе, вычурность форм. Скрытность, осторожность – расположение зигзагов по контуру или внутри кактуса. Оптимизм – изображение «радостных» кактусов, использование ярких цветов в варианте с цветными карандашами. Тревожность – преобладание внутренней штриховки, прерывистые линии, использование темных цветов в варианте с цветными карандашами. Женственность – наличие мягких линий и форм, украшений, цветов. Экстравертированность – наличие на рисунке других кактусов или цветов. Интровертированность – на рисунке изображен только один кактус. Стремление к домашней защите, чувство семейной общности – наличие цветочного горшка на рисунке, изображение домашнего кактуса. Отсутствие стремления к домашней защите, чувство одиночества – изображение дикорастущего, пустынного кактуса. |
|
|
|
|
|
#38 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Бланк теста _______________________________
Инструкция: Нарисуйте кактус таким, каким Вы его представляете. Вопросы не допускаются. 1. Кактус домашний или дикий? ____________________________________________ 2. Его можно потрогать? _________________________________________________ 3. Кактусу нравиться, когда за ним ухаживают? _____________________________ 4. Какие растения его соседи? _____________________________________________ 5. Когда кактус вырастет, что в нём изменится? ____________________________ |
|
|
|
|
|
#39 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если интересно - можем пообщаться. Эти методика - рисуночные - не обмануть.
|
|
|
|
|
|
#40 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тема рисунков (несуществующего животного) обсуждалась на форуме, если я правильно помню, при подборе работников склада.
Думаю, что няни, так же как и кладовщики, - существа нежные и ранимые, могут не понять всей продвинутости технологии "кактуса" и запросто не прийти на следующее собеседование. А заодно и знакомых отговорить... А список вопросов для интервью улыбнул, спасибо .
|
|
|
|