СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
03.10.2008, 16:42
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поиск сотрудника в отдел "оценки качества работы персонала"
Привет, коллеги!
Поставлена задача найти сотрудника в отдел "оценки качества работы персонала". В двух словах, сотрудник должен вникать в работу отделов, проверять правильность работы сотрудников (все ли они делают в соответствии со своими должностными обязанностями) и докладывать потом руководству. Где можно узнать побольше о такой должности и если такие сотрудники у вас есть, буду рад услышать ваше мнение. Спасибо! |
|
|
|
03.10.2008, 16:52
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,819
Вы сказали Спасибо: 713
Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях
|
Re: Поиск сотрудника в отдел "оценки качества работы персонала"
У меня огромная Компания- есть отдел качества. Они следят за соблюдением норм, стандартов, положений, инструкций. Может Вы это имеете ввиду?????
 Просто не совсем понятно вы как-то описали. 
|
|
|
|
|
03.10.2008, 16:52
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях
|
Это что-то сродни отдела менеджмента качества? Тогда ищите по словосочетанию аналитик по бизнес-процессам.
|
|
|
|
|
03.10.2008, 17:31
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, Вы правильно поняли. Если можно то немного поподробнее об обязанностях такого сотрудника. И если у Вас есть должностная инструкция, то поделитесь плиз!!!
Спасибо! |
|
|
|
|
03.10.2008, 17:36
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях
|
Если у Вас в компании не прописаны бизнес-процессы, то с этой инструкции толку Вам будет чуть. Опять же, если есть отдел "оценки качества работы персонала", то можно у сотрудников этого отдела справится об их инструкциях :wink:
|
|
|
|
|
03.10.2008, 21:36
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 920
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Первое, что мне пришло в голову - это некий надсмотрщик.
 А еще я вспомнил о том, что в силовых структурах созадаются подразделения внутренние, которые следят за своими же, оборотнями в погонах  А если серьезно, то я согласен с psy2, что для внедрения СМК нужны прописанные бизнес-процессы и еще куча всякой всячины. Я знаю компании, где внедрялись и ISO и TQM. В одной компании внедрили даже американскую систему качества - не помню сейчас названия. Все это происходило непросто. Я думаю, что в компании человека задававшего вопрос нет СМК, и задачу некорректно как-то сформулировали.
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
