Прием совместителя на основное место работы - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

танита · 22.09.2008, 14:06

Де написано що тільки через звільнення... ? Буду рада почитати такі детальні вказівки з боки нашого законодавства

Vazykh · 22.09.2008, 14:31

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Это не правильно!

С совместительства на основное место работы нужно переводить только через увольнение. То есть вы увольняете человека с совместительства и принимаете на основное место работы!!! Только так!

Категорично Вы выражаете своё мнение, на мой взгляд отличное от правильного

Я согласен с тем, что можно переоформлять трудовой договор, причём так думаю не только я, была статья в каком-то из журналов (толи кадровик, толи всё о бух. учёте) года 3 назад.
Но я не навязываю своё мнение, а просто высказываю его.

Anna_Tyutyunnik · 22.09.2008, 15:01

Цитата:

Сообщение от Vazykh

Категорично Вы выражаете своё мнение, на мой взгляд отличное от правильного

В чем я не права?
Дайте ссылку на нормативный документ подтверждающий Ваше высказывание.

Заранее благодарю!

ЗЫ: Я вовсе не категорична

Vazykh · 22.09.2008, 15:08

Ссылки на норматив нет ни у меня ни у Вас

Я не сказал (или не хотел сказать) что так делать не правильно, просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть :wink:

Anna_Tyutyunnik · 22.09.2008, 15:10

Цитата:

Сообщение от Vazykh

...просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть ...

например?

вы меня прям-таки заинтриговали

Vazykh · 22.09.2008, 16:39

Пример я привёл, переоформление трудового договора.

Anna_Tyutyunnik · 22.09.2008, 16:44

Цитата:

Сообщение от Vazykh

пример я привёл, переоформление трудового договора

я не совсем Вас конечно поняла, ну да ладно... проехали...
думаю автор поста уже определился с ответом :wink:

Лично я по таким каверзным вопросам предпочитаю обращаться за советом в Мин. труда.
Они конечно консультируют не особо охотно (особенно по телефону), но все же ответы на вопросы полученные от них неоспоримы и всегда со ссылкой на нормативные акты.

Чего и всем желаю!

Вероникааа · 22.09.2008, 17:48

Спасибо, проанализировав массу информации, решила оформить перевод через увольнение.

Молли · 23.09.2008, 13:57

У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную. Она сама главбух и так мне было сказано. Моих вялых намеков на то, что может сначала уволим, не хватило.

Но ведь это ничем не грозит?

Iren@ · 23.09.2008, 15:31

Цитата:

Сообщение от Молли

У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную.

а при чем тут "на постоянную?" она что - временно работала?

22.09.2008, 15:08	#34
Vazykh Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях	Ссылки на норматив нет ни у меня ни у Вас Я не сказал (или не хотел сказать) что так делать не правильно, просто возможны и другие варианты которые трудно опровергнуть :wink: __________________ ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:11. Причина: Лишнее цитирование

22.09.2008, 16:39	#36
Vazykh Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях	Пример я привёл, переоформление трудового договора. __________________ ИМХО Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:11. Причина: Лишнее цитирование

22.09.2008, 14:06	#31
танита Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2007 Адрес: Киев,Украина Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Де написано що тільки через звільнення... ? Буду рада почитати такі детальні вказівки з боки нашого законодавства

22.09.2008, 17:48	#38
Вероникааа Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, проанализировав массу информации, решила оформить перевод через увольнение.

23.09.2008, 13:57	#39
Молли Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Сообщений: 334 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	У меня женщина работала два дня как совместитель, а потом я ее приказом "перевела" на постоянную. Она сама главбух и так мне было сказано. Моих вялых намеков на то, что может сначала уволим, не хватило. Но ведь это ничем не грозит?