Проективные методики

[yura23]

Уважаемые колеги, хотелось бы услышать ваше мнение о проективных методиках таких как несуществующее животное, дерево и др.Кто использует такие для тестирования персонала?

[EllE HRD]

Неужели Ваше профильное образование тренера не дало Вам достаточно информации о методиках?

Кроме шуток - я использую некторые, но не для всех категорий персонала и не для каждого соискателя. А что Вас интересует более конкретно, можете пояснить?

[yura23]

более конкретно меня интересует как проективная методика созданная изначально как социально-психологическая может трансформироватса в бизнес.Нет ну ясно там уровень комуникабельнности, но в основном эта методика расчитана на выявление психологических травм как ее сопоставить с професиональными качествами или это как убеждения для hr в том что он верно провел интервью???как подтверждение???

[yura23]

И сразу следующий вопрос как часто кандидаты рисуют круги??? (тоесть они не хотят рисовать)

[EllE HRD]

что-то Вы не в ту сторону рассуждаете.
1. использую методики иногда и не для всех категорий.
2. трансформироватЬся в бизнес может все, что угодно (в нашей стране даже туалеты платные). Но разве Ваш коллектив состоит из роботов, а не из людей, имеющих свою психологию? Как Вы визуально пределите сколонность к нестанадртным решениям?
вот и применяют люди всевозможные тесты и интервью.
И, пожалуйста, читайте внимательно то, что уже было написано раньше.

[bantser]

Сообщение от yura23

Уважаемые колеги, хотелось бы услышать ваше мнение о проективных методиках таких как несуществующее животное, дерево и др.Кто использует такие для тестирования персонала?

Я бы поостерегся использовать их в бизнесе. Ну нельзя этого делать людям, которые СПЕЦИАЛЬНО не обучались работе с проективными методиками, а купили книжку на Петровке. Много ли эчаров прошло такое обучение?

[yura23]

Мне очень приятно что вы уделяете моей скромной персоне столько внимания

Неужели Ваше профильное образование тренера

Скажу честно мне как мужчине сложно найти связь между методикой и туалетом

рансформироватЬся в бизнес может все, что угодно (в нашей стране даже туалеты платные).

Учитывая ваш статус HR Director я понимаю вашу склонность к наставничеству

И, пожалуйста, читайте внимательно то, что уже было написано раньше

Попробую переформулировать вопрос: меня как человека использующего проективніе методики на детях из детских домов, инвалидах , и других социально не защищенніх слоях населенния. Интересует базовый принцып модификации и трансформации социально-психологических методик в сферу бизнеса.Мне четко понятно что изначально все методики создавались как социально-психологические но со времаннем модифицировались и стали использоватса в подборе персонала.Я понимаю что с помощью проективной методики можно исследовать уровень комуникаций и взаимодействия с окружающим миром . Я как мене опытный ейчар посещаю форумы с целью пополнить свой инструментарий новым опытом.Я буду очень признателен если получи интересующую информацию

[EllE HRD]

yura23, никакой склонности к наставничеству))) более того, сама бы поучилась у хороших учителей.
Мне только кажется, что Вы не туда зашли для обучения. Форум - это не школа. Специалистов по обучению тут может быть очень мало. К тому же, Ваше восприятие информации может отличаться от ее сути.

[Korovinskaya-N]

В своей работе при подборе позиций высшего и среднего звена иногда при необходимости использую тест Люшера.У меня профильное образование психолога, а работе с этой и другими методиками училась на дополнительном семинаре у одной HR компании, которая занимается оценкой. В особых случаях - при более тщательной оценке, уже работающих сотрудников например, применяю Сонди или Роршаха.
По поводу методик с несуществующим животным и пр. считаю, что наиболее эффективно они применяются в работе психолога, чем HR.

[bantser]

Сообщение от Korovinskaya-N

при более тщательной оценке, уже работающих сотрудников например, применяю Сонди или Роршаха.

Вы в какую сферу подбираете людей и что вам это дает?