Проективные методики
 

Уважаемые колеги, хотелось бы услышать ваше мнение о проективных методиках таких как несуществующее животное, дерево и др.Кто использует такие для тестирования персонала?

Неужели Ваше профильное образование тренера не дало Вам достаточно информации о методиках?

Кроме шуток - я использую некторые, но не для всех категорий персонала и не для каждого соискателя. А что Вас интересует более конкретно, можете пояснить?

более конкретно меня интересует как проективная методика созданная изначально как социально-психологическая может трансформироватса в бизнес.Нет ну ясно там уровень комуникабельнности, но в основном эта методика расчитана на выявление психологических травм как ее сопоставить с професиональными качествами или это как убеждения для hr в том что он верно провел интервью???как подтверждение???

И сразу следующий вопрос как часто кандидаты рисуют круги??? (тоесть они не хотят рисовать)

что-то Вы не в ту сторону рассуждаете.
1. использую методики иногда и не для всех категорий.
2. трансформироватЬся в бизнес может все, что угодно (в нашей стране даже туалеты платные). Но разве Ваш коллектив состоит из роботов, а не из людей, имеющих свою психологию? Как Вы визуально пределите сколонность к нестанадртным решениям?
вот и применяют люди всевозможные тесты и интервью.
И, пожалуйста, читайте внимательно то, что уже было написано раньше.

Re: Поективные методики
 

Я бы поостерегся использовать их в бизнесе. Ну нельзя этого делать людям, которые СПЕЦИАЛЬНО не обучались работе с проективными методиками, а купили книжку на Петровке. Много ли эчаров прошло такое обучение?

Мне очень приятно что вы уделяете моей скромной персоне столько внимания
Скажу честно мне как мужчине сложно найти связь между методикой и туалетом
Учитывая ваш статус HR Director я понимаю вашу склонность к наставничеству
Попробую переформулировать вопрос: меня как человека использующего проективніе методики на детях из детских домов, инвалидах , и других социально не защищенніх слоях населенния. Интересует базовый принцып модификации и трансформации социально-психологических методик в сферу бизнеса.Мне четко понятно что изначально все методики создавались как социально-психологические но со времаннем модифицировались и стали использоватса в подборе персонала.Я понимаю что с помощью проективной методики можно исследовать уровень комуникаций и взаимодействия с окружающим миром . Я как мене опытный ейчар посещаю форумы с целью пополнить свой инструментарий новым опытом.Я буду очень признателен если получи интересующую информацию

yura23, никакой склонности к наставничеству))) более того, сама бы поучилась у хороших учителей.
Мне только кажется, что Вы не туда зашли для обучения. Форум - это не школа. Специалистов по обучению тут может быть очень мало. К тому же, Ваше восприятие информации может отличаться от ее сути.

В своей работе при подборе позиций высшего и среднего звена иногда при необходимости использую тест Люшера.У меня профильное образование психолога, а работе с этой и другими методиками училась на дополнительном семинаре у одной HR компании, которая занимается оценкой. В особых случаях - при более тщательной оценке, уже работающих сотрудников например, применяю Сонди или Роршаха.
:!: По поводу методик с несуществующим животным и пр. считаю, что наиболее эффективно они применяются в работе психолога, чем HR.

Вы в какую сферу подбираете людей и что вам это дает?