СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.06.2020, 13:24 | #451 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Доброго дня. На ваші запитання важко відповісти, адже ми не знаємо, що саме міститься у тому наказі, які причини зміни істотних умов праці, і які наслідки тягне за собою особисто для Вас це переведення. Може, у вашому закладі планується скорочення? На цій посаді для Вас буде нижчою зарплата або ще якесь погіршення? Після попередження Ви зможете залишитись на своїй посаді не довше 2 місяців. Ви ж самі написали:
Це законодавство. Все інше: Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 28.06.2020 в 15:13. |
|||
30.06.2020, 08:37 | #452 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если Директора переводят на должность Генерального директора, то как корректно оформить этот перевод? Какие документы при этом нужны кроме Протокола и Приказа о переводе... Заранее благодарю за ответ!
|
30.06.2020, 08:44 | #453 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не до конца ясен вопрос: он был директором фирмы, а теперь станет генеральным директором той же фирмы, или он был лодним из директоров в фирме, а теперь станет генеральным?
В любом случае при назначении его генеральным дитректором кроме протокола и приказа нужен еще и контракт Это предусмотрено ст.65 Хозяйственного кодекса: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |
30.06.2020, 08:48 | #454 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Должность называлась "Директор", а теперь должна называться "Генеральный директор". Меня интересуют все нюансы, надо ли выводить из штатного расписания одну должность и вводить другую и другие нюансы, которые необходимо учесть
|
30.06.2020, 08:56 | #455 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прежде всего изменения должны были быть внесены в устав предприятия.
После этого делается приказ о внесении изменений или введении в действие нового штатного расписания, например, с 1.07.2020, и тогда после заключения контракта и протокола о решении учредителей он издает приказ: "з 01.07.2020 р. приступаю до виконання обов'язків Генерального директора" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |
30.06.2020, 14:14 | #456 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, а кроме всего, нужен ли приказ о переводе с должности "Директор" на должность "Генеральний директор". Как быть в случае с директором?
|
30.06.2020, 14:42 | #457 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У вас в связи с изменением штатного расписания одна должность исчезает а вторая появляется ей на замену.
Когда ваш шеф приступит к исполнению обязанностей генерального, должность директора перестанет существовать. Можно, конечно, было бы сделать приказ о переводе, но уж больно дико звучало бы: перевести меня с должности директора на должность генерального директора |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |
30.06.2020, 14:44 | #458 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
30.06.2020, 14:55 | #459 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да. Только приказ о том, что генеральный директор приступил к исполнению своих обязанностей. Уведомление в фискальную при этом подавать не надо - он не увольнялся, а как работал, так и продолжает работать на предприятии.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.06.2020) |
11.06.2021, 11:14 | #460 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2021
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Возник вопрос. На предприятии создали новое штатное расписание, где ввели новые должности ( например был инженер-конструктор добавили инженер-конструктор1категории). Соответственно некоторых сотрудников необходимо перевести на эти должности. Возможно ли это сделать приказом только на основании заявления сотрудника о переводе на другую должность.
|