Перевод на другую должность

[eloissa]

Доброго дня. На ваші запитання важко відповісти, адже ми не знаємо, що саме міститься у тому наказі, які причини зміни істотних умов праці, і які наслідки тягне за собою особисто для Вас це переведення. Може, у вашому закладі планується скорочення? На цій посаді для Вас буде нижчою зарплата або ще якесь погіршення? Після попередження Ви зможете залишитись на своїй посаді не довше 2 місяців. Ви ж самі написали:

Сообщение от aklockova

Якщо я відмовлюсь, буду звільнена на підставі пункту 6 статті 36КЗпП

Це законодавство. Все інше:

Сообщение от aklockova;240900?

Я не можу зрозуміти,чому зміни істотних умов застосовуються саме до мене? Я сумлінно працюю на даній посаді з тривалим безперервним стажем роботи.
В закладі є працівники з такою самою освітою,як серед вихователів,так серед вчителів.Також є педагог, який працював на посаді вчителя початкоих класів, декілько років назад, але у звязку з тим , що не набрали дітей на клас, цей педагог пішов працювати вчителем математики,можливо було б повернути його на посаду вчителя початкових класів??? Є працівники з нижчою категорією,без спеціальної освіти.
Також у мене 2 дітей,один до 14 років, мій чоловік проходить службу за контрактом та знаходиться в ООС.

- це обставини, які Ви можете обговорити та вирішити полюбовно з керівництвом, або через суд.

Сообщение от aklockova;240900?

Я вважаю,що у мене є переваги залишитись на своїй посаді.

Так, якщо нова посада погіршує Ваши умови праці. Якщо ні - то ні.

Сообщение от aklockova;240900?

... на мене готують наказ,та запрошують на ознайомлення.
Але я знаходжусь у відпустці.
Як мені діяти?

Ви можете ознайомитись з наказом зараз або після виходу з відпустки. В обох випадках термін попередження про зміну істотних умов праці (2 місяці) розпочнеться з дня попередження.

[Oksana Gr.]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если Директора переводят на должность Генерального директора, то как корректно оформить этот перевод? Какие документы при этом нужны кроме Протокола и Приказа о переводе... Заранее благодарю за ответ!

[Andry]

Не до конца ясен вопрос: он был директором фирмы, а теперь станет генеральным директором той же фирмы, или он был лодним из директоров в фирме, а теперь станет генеральным?
В любом случае при назначении его генеральным дитректором кроме протокола и приказа нужен еще и контракт Это предусмотрено ст.65 Хозяйственного кодекса:

4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

[Oksana Gr.]

Должность называлась "Директор", а теперь должна называться "Генеральный директор". Меня интересуют все нюансы, надо ли выводить из штатного расписания одну должность и вводить другую и другие нюансы, которые необходимо учесть

[Andry]

Прежде всего изменения должны были быть внесены в устав предприятия.
После этого делается приказ о внесении изменений или введении в действие нового штатного расписания, например, с 1.07.2020, и тогда после заключения контракта и протокола о решении учредителей он издает приказ: "з 01.07.2020 р. приступаю до виконання обов'язків Генерального директора"

[Oksana Gr.]

Подскажите, пожалуйста, а кроме всего, нужен ли приказ о переводе с должности "Директор" на должность "Генеральний директор". Как быть в случае с директором?

[Andry]

У вас в связи с изменением штатного расписания одна должность исчезает а вторая появляется ей на замену.
Когда ваш шеф приступит к исполнению обязанностей генерального, должность директора перестанет существовать.
Можно, конечно, было бы сделать приказ о переводе, но уж больно дико звучало бы: перевести меня с должности директора на должность генерального директора

[Oksana Gr.]

Сообщение от Andry

У вас в связи с изменением штатного расписания одна должность исчезает а вторая появляется ей на замену.

Т.е. приказ о переводе не нужен, а только о назначении?

[Andry]

Да. Только приказ о том, что генеральный директор приступил к исполнению своих обязанностей. Уведомление в фискальную при этом подавать не надо - он не увольнялся, а как работал, так и продолжает работать на предприятии.

[Инна77]

Добрый день. Возник вопрос. На предприятии создали новое штатное расписание, где ввели новые должности ( например был инженер-конструктор добавили инженер-конструктор1категории). Соответственно некоторых сотрудников необходимо перевести на эти должности. Возможно ли это сделать приказом только на основании заявления сотрудника о переводе на другую должность.