![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#151 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Є зміна.
Покладання додаткових обовязків коректора - це зміна основних посадових обов'язків, фактично мова йде про виконання додаткових обов'язків по окремій посаді, яку чомусь забули увести в штат. По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає? |
|
|
|
|
|
#152 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, подскажите пожалуйста, на новом для меня предприятии, при проверке документации, обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?
|
|
|
|
|
|
#153 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Если - основное, то как он может быть у Вас внешним совместителем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
|
#154 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, у меня он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог
|
|
|
|
|
|
#155 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У вас работник дважды совместитель. И оба раза - внешний, если уж так классифицировать.
|
|
|
|
|
|
#156 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это допустимо?
|
|
|
|
|
|
#157 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Я понимаю так: Врач работает, где-то, не у вас, на основном месте. Принят к вам, как совместитель. Это нормально. Потом он, еще раз, на другую работу, принят совместителем к вам же - тоже нормально. Как он может быть внутренним совместителем? ![]() ![]() Правильно ув. Ирена сказала: он есть только внешним совместителем оба раза. А это так принципиально? Вы, как-то разделяете - внешний, внутренний? В документах так пишете, в каких-то? Или как? Это же в миру говорится так.....Вы же понимаете, что внутренним является тот совместитель, на предприятии которого он имеет основное место работы и, одновременно, работает на нем же по совместительству. Скажу проще: работник, принятый по совместительству к вам - не может быть внутренним совместителем, т.к. данное предприятие не является его основным местом работы. А в связи с чем этот вопрос? Быть может, если Вы расскажете подоплеку - мы поймем - какой ответ Вы хотели бы ожидать или увидеть? Скажу так: у вас работает гражданин на двух совместительствах, и все. Зачем голову морочить этими внутренними, внешними...? В принципе, он может работать и на пятистах местах по совместительству (если успеет). Если он работает по нескольким совместительствам, не имея основного места работы - это его головная боль... А где, кстати, его трудовая книжка находится? У Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (18.06.2019) |
|
|
#158 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Книжка не у меня. Спасибо вам большое за ответ)))
|
|
|
|
|
|
#159 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
(давно було, на щастя) у мене багато разів з'являлися такі додаткові обов'язкі, тому що прийняли таку-то Постанову, або такий-то Закон... Ці додаткові обов'язкі були безпосередньо пов'язані з моєю роботою, тому - як хочеш, але виконуй. Бо попереду ж премія, або щорічна оцінка, або атестація державних сужбовців Я щиро бажаю цьому фахівцю відстояти свої права. Але дуже сумніваюсь, що в умовах міністерства таке можливо. Бо коштів нема, вакантної посади нема, економії ФЗП нема... і таке інше. Тут єдиний засіб - наполягати на тому, що погодження документів - це персональна відповідальність, не передбачена для рядового фахівця. Може якусь доплату вийде отримати
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 18.06.2019 в 12:24. |
|
|
|
|
|
|
#160 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Значит, его основное место работы не у Вас.
Поэтому вот такого не может быть: А Вы по каким параметрам определили, что он принят, именно на внутреннее совместительство? А не просто по совместительству? Без всяких внутренних или наружных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (18.06.2019) |
![]() |
| Метки |
| Совмещение |
|
|