Суміщення посад
 

Добрый день!!!
Будьте добры, ответьте на вопрос - я запуталась!!! :(
Совмещение профессий может быть только при наличии вакансии либо замещение отсутствующего работника (на время его отсутствия).
У меня какая ситуация - сотрудник был принят на должность бухгалтера, спустя несколько месяцев, ему фин. отдел "доверил работу кассиром" :eek:
Т. е. на данны момент, сотрудник работает кассиром, по приказу- бухгалтер, кассиром называться не желает. А нам же нужно договор о полной мат. ответственности заключить! Как быть, можно ли сделать совмещение с доплатой (вакансии у нас то нет) :dont know: , либо лучше - внутреннее совместительство - кассир.
Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.

Але Вам в любому випадку потрібно буде ввести цю посаду до штатного розпису :dont know:

Спасибо, Татьяна. :)

Re: Суміщення посад
 

Шановна Марино, я би міркувала так:

через необхідність укласти з працівником договір про повну мат. відповідальність, який можна укласти тільки з працвником на посаді "касир", на Вашому підприємстві така посада повинна бути. Отож
1) доведеться ввести в ШР посаду "касир".
2) Ви мажте визначитися чи буед це суміщення посад чи сумісництво. Суміщення - коли поряд з роботою бухгалтера Ваш працівник в той самий час виконує обов"язки за посадою касира.
сумісництво - коли працівник скажімо з 9-00 до 12-00 виконує обов"язки бухгалтера, а з 12-00 до 18-00 (з перервою на обід з 13-00 до 14-00) виконує обов"язки касира.

3) отримати згоду працівника і оформити Наказ.
4) укласти Договір про повну мат.відповідальність.

з повагою, Оксана М.

Оксана, спасибо Вам большое за ответ.
Вопрос в чём был - руководство не было согласным с оформлением кассира по совместительству.
С совместителями я знаю как работать, они есть в компании, а вот - совмещение работ у нас никто не выполнял. Я думала таким образом выйти из ситуации.
Ну, вопрос уже решили. :) Оформляю по совместительству всё-таки!!!

Как снять совмещение?
 

У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается!:governed2: (Совмещение - не совместитель!):bow:

Приказом возложили - им же и снимайте !

Спасибо, а не будет никаких поползновений со стороны бывшего "совмещателя"?:nea:

Кто к нам с ... вопросом придёт, от него и погибнет...

Благодарен должен быть, что лишние обязанности сняли
(это прерогатива руководителя: давать - забирать, платить - не платить, ой, этого я не говорил:acute:...) !!!

Якщо ви скасуєте суміщення у відповідності до положень частини третьої ст. 32 КЗпП У
, а "суміщальник" буде з цим не згоден, то :
(частина четверта ст. 32 КЗпП У)