Особи з інвалідністю

[Вика_86]

А с обедом как у вас?
с 09-00 до 15-00, должен быть обед+6 рабочих часов.

У вас неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, по показаниям МСЭК?

[lily27]

до -сейчас уточню, а какое это имеет значение? первый раз сталкиваюсь, и как тогда указать что перерыв на обед? с 9 до 16 и час перерыв на обед? (у меня просто есть еще один сотрудник 6 часов работает студент)

[Вика_86]

Время обеда прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка - обеденный перерыв устанавливается через 4 часа от начала работы.

Если у вас обед час, то в приказе на прием, пишите что работнику устанавливается неполное рабочее время с 09-00 до 16-00.

[lily27]

огромное спасибо, а если по ВТР работают с 8-17 инвалиду можно установить с 14-20 с перерывом на отдых 1 час?

[Вика_86]

с 14 до 20, и час обеда - это пятичасовой рабочий день.

Прямого запрета на такой режим нет, но приказ на прием должен быть согласован представителем трудового коллектива.

Но если рассуждать о рациональности такого режима, то что человек будет делать 3 часа во внеурочное для предприятие время? Менеджер админ.деятельности мне видится не самостоятельным работником, который сам по себе работает и результат его работы зависит только от него.
Он реально будет работать в таком режиме, или вы подгоняете документы?

[lily27]

да, с 13-20, по факту инвалид не будет работать, только на бумаге

[eloissa]

Тогда зачем такие сложности с режимом работы? Я просто не знаю вашу специфику, что это Вам дает?

[tatyana_poshta]

Доброго дня, шановні колеги!
Прошу допомоги. Працівник приніс сьогодні (травень) довідку МСЕК про встановлення інвалідності другої групи та ІПР , які видані 19.12.2018 року.
В ІПР зазначено, що:
- може працювати в спеціально створених умовах (довічно);
- потребує соціально-побутовий патронаж (довічно).
Стало питання звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП України. З грудня по травень вона працювала. Думки в дирекції організації розділились, чи звільняти, чи залишати? Але як людина яка сама потребує патронаж, може працювати соціальним працівником?
Яка ваша думка, як вчинити, та як ризики для організації?

[lily27]

всем спасибо, с инвалидом решили с 9-16 и час на отдых

[eloissa]

Сообщение от tatyana_poshta

Працівник приніс сьогодні (травень) довідку МСЕК про встановлення інвалідності другої групи та ІПР , які видані 19.12.2018 року.
В ІПР зазначено, що:
- може працювати в спеціально створених умовах (довічно);
- потребує соціально-побутовий патронаж (довічно).
Стало питання звільняти за п. 2 ст. 40 КЗпП України...

Звільняти - ні! Не з цієї підстави, як мінімум. Бо людина не визнана непразедатною, в неї друга, тобто робоча, група інвалідності.

Я вірно зрозуміла - ця людина працює соціальним працівником?
По-перше, що хоче сам працівник? В нього є якісь наміри?
По-друге, що входить до його обов'язків і як ці обов'язки суперечать діагнозу?
Цікавий такий працівник... працював-працював, аж раптом згадав про інвалідність