Особи з інвалідністю

[Iren@]

Андрію, у наказі № 246 йдеться про попередній та періодичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року. А у запитанні йдеться про переогляд МСЕК. Тому швидше тут керуватися треба http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF. Насамперед слід з"ясувати:
1) який документ є у працівника за час відсутності (імовірно, це буде довідка, а не листок непрацездатності, оскільки це не первинне встановлення інвалідності після тимч.непрацездатності);
2) чи оплачується відсутність працівника.
А тоді вже буде зрозуміло, чи продовжувати/переносити щорічну відпустку, чи ні. Швидше за все - ні.

[Nik_95]

добрый день ! уважаемые специалисты, подскажите мне: при приеме на работу инвалида 2 группы заг.захвор (протипоказ.важка фіз.праця) как правильно надо изложить приказ (что должно быть обязат.прописано):
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Так правильно или что-то лишнее, чего-то не хватает?
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.? Инвалидов ещё не оформляли, хочется все сделать правильно.
Заранее спасибо !

[DANA13]

Сообщение от Nik_95

Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Это прием на работу просто сотрудника, указывать в приказе, что он инвалид не нужно.
Нужно указать конкретный график работы, а не просто 4 часа, например с 8.00 до 12.00, или там например: в пон. вт. в 8-12, а среда - пятница с 13.00 до 17.00

Сообщение от Nik_95

И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.?

Необходимо соблюдать все, что указано в разделе "Висоновок про умови та характер праці" сравки МСЕК

[Nik_95]

спасибо !

[Nik_95]

А ЕЩЁ ВОПРОСИК МАЛЕНЬКИЙ: инвалид в заявлении о приеме на работу должен ли указывать свой график работы : прошу принять меня с (дата) на посаду _______ на неповний робочий день тривалістю 4 години на день з 9.00 до 13.00 или достаточно с какой даты и на какую должность ?

Спасибо!

[Inka]

Должен.

[lily27]

добрый день, помогите пож. разобраться, среднегодовую численность для расчета кол-ва инвалидов считаем с начала календарного года. сейчас у нас работает 7 человек, ср. численность за это время составляет 5 человек, когда мы должны трудоустраивать инвалида? как только примем восьмого человека или когда ср. численность с начала года у нас будет 8 человек?

[lily27]

добрый день, принимаем на работу инвалида, в справке мсек висновок про умови та характер праці написано: по спеціальності зі зкороченим обїємом робіт
не могу понять что это значит? мы планируем принять оператором комп. набора на полный рабочий день

[Мотя]

Сообщение от lily27

не могу понять что это значит?

Это означает, что за 8 часов работы Ваш инвалид будет выполнять мЕньший объем работы, чем за те же 8 часов - его коллега, который не является инвалидом.
Например, инвалид Петр, будет набирать текст из 5 тыс знаков за 2 часа, а его коллега Иван за эти же два часа будет набирать текст из 10 тыс знаков.
Принимайте на полный рабочий день, ведь в справке не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени.

[baba_luba]

Доброго дня.
Допоможіть порадою.
Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток?
Дякую.