СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
22.06.2017, 08:13
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Наказ про увільнення чи звільнення?
Допоможіть скласти правильно наказ. Працівник звільняється (освобождается-рос.) від роботи на час виконання громадських обов'язків. Як правильно видати наказ - звільнити від виконання служб. оов'язків, чи увільнити від роботи , ну і т.д...
|
|
|
|
22.06.2017, 11:00
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Правильно буде увільнити від роботи:
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (22.06.2017) |
|
22.06.2017, 11:09
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
дякую Андрію за оперативну відповідь.
У мене ще одне питання: чи може участь працівника у комісії з прийняття іспиту в ПТУ розглядатися як виконання громадських обов'язків. Є лист-прохання від ПТУ до підприємства про направлення працівника для участі в комісії. Тепер боюсь чи не поспішила я трактувати таку діяльність як виконання громадських обов'язків. |
|
|
|
|
22.06.2017, 12:52
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (22.06.2017) |
