Может ли приказ по личному составу совмещать фактически 2 разных приказа?

[Andry]

Сообщение от Duo-mama

Шановні експерти. На підприємстві був виданий наказ " Про поновлення на роботі" звільненого працівника...

Ви надали недостатньо інформації. Є три питання:
1. За якою статтею було звільнено працівника?
2. Чому, як і на якій підставі було поновлено працівника?
3. Якщо працівник був поновлений рішенням суду, то на чому і якій підставі ви вирішили його звільнити знову? Він написав заяву про звільнення? Чи ви вирішили скористатися раніше написаною?

Сообщение от Duo-mama

...питання полягає в наступному. Чи можна видавати наказ такого змісту? Щоб і про поновлення і про таки ж звільнення?Якщо так, то чим керуватись ? Правилами організації діловодства на підприємстві?

ні, цього не потрібно робити. Спочатку треби видати наказ про скасування
попереднього наказу (а не про те, що він втратив чинність) і поновити парацівника на роботі. А потім вже видати інший (окремий, і ніяк не пов'язаний з попереднім) наказ про звільнення, але вже з дотриманням всіх формальностей.

[Duo-mama]

Маємо те, що маємо. Тобто цей наказ з підпунктами не є правомірним?

[Andry]

Сообщение от Duo-mama

Маємо те, що маємо. Тобто цей наказ з підпунктами не є правомірним?

Ще раз кажу - я маю недостатньо інформації, аби щось радити...
І гадаю, що ніхто на форумі не в змозі вам щось підказати, не знаючи всіх обставин.

[Duo-mama]

На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ№№ від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників, вважати таким, що втратив чинність.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць в розмірі_______.
4.Звільнити _________, у зв'язку зі скороченням штату працівників, з 31.01.2014(подовжено на термін лікарняного під час звільнення).
5.Бухгалтерії виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки за період з 22.01.2014 по день звільнення.

Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний. Ось такі справи-суди.

[Andry]

Перший наказ:
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ № від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників скасувати.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2014 по.......

А ось коли звільнити вдруге - залежить від того, що написано в трішенні суду і дати рішення. Якщо суд прийняв рішення про поновлення на посаді вчора, то звільнити 31.01.2014 неможливо.

Сообщение от Duo-mama

Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний

Тобто за два місяці ви її вдень повідомили, а ввечері вона взяла лікарняний, і на цій підставі стверджувала, що ви її не повідомили? Ой щось тут не так....
Є її підпис про ознайомлення? Свідки? Що саме вона написала в заяві до суду?

[Duo-mama]

Дякую за відповідь.
Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе".
Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування...

[Andry]

Сообщение от Duo-mama

...Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе".

Вибачте, але я не ясновидець, і тому не можу знати, чим вони керувались...

Сообщение от Duo-mama

Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування...

Вам на місці видніше. Я не можу давати поради, не знаючи всіх нюансів.
Свою точку зору я виклав - краще зробити це двома наказами, а не одним - я впевнений, що у рішенні суду, на підставі якого виданий наказ про поновлення на роботі, зазначено лише, з якого часу поновити на роботі, але нічого не сказано про звільнення. то на якій підставі ви її звільняєте?

[Duo-mama]

Поновлено було,бо суд врахував лікарняний в день звільнення.
Звільняли у зв'язку зі скороченням, по закінченню лікарняного.

[Andry]

Якщо все було саме так, як ви розповідаєте, то в такому випадку можна це зробити і одним наказом. Але в мене все одно лишаються сумніви - навіщо їй в такій ситуації було звертатися до суду? листок непразездатності їй все одно оплатили б, і дата звільнення ніякої ролі в такій ситуації не відіграє

[Duo-mama]

Питання було не в оплаті лікарняного, а в тому, що вона дуууже не хотіла звільнятись.
Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла.

На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства?