Может ли приказ по личному составу совмещать фактически 2 разных приказа?
 

Приказ по приему на работу одного сотрудника и приказ по переводу другого сотрудника с занимаемой должности на другую. Или правильно все-таки сделать 2 приказа?

Приказ о приёме - форма П-1
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251),
форма приказа о переводе не утверждена, т.е. произвольная
(есссно, с соблюдением Инструкции по делопроизводству, утверждённой на предприятии с соблюдением стандартов и т.д и т.п.)

Якщо ж Ви не користуєтесь форму П-1;) - тоді прийнятним є груповий наказ (прийом, зв., перев.).

А еще, я всегда и всем советую помнить, что разные приказы хранятся разное количество времени (в архиве). Из этого и исхожу при принятии решения объединять или нет воедино... Еще помните, что копия приказа по личному составу хранится в личном деле сотрудника... Вот так вот.

готуйте грошики на штрафи за порушення трудового законодавства !:D

У даному випадку накази про прийом, звільнення і переведення зберігаються однакову кількість років. Мова ж не йде про накази про відпустки і відрядження.

Були прецеденти?;)

Так часу ще мало пройшло з 05.12.2008...
та й перевіряючі самі ще не звикли до нових форм...

Т.е. новые формы приказов существуют уже полтора года? А чем грозит неиспользование форм, а написание приказов по старинке?
И еще вопрос - а если мы предприятие коммерческое, а не государственное, можем можем ли мы НЕ использовать эти типовые формы?

см. пост №5 - нарушение...:girl_hospital:,
поищите обсуждение на форуме...
А КЗоТ вам тоже НЕ указ, что ли ?:punish:
У вас даже в Уставе наверняка есть фраза: "действует на основе законов Украины"...

А данные формы приказов разве не носят рекомендательный характер?