СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
31.08.2015, 09:54 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. а считается ли в квоту инвалид, который находится на пенсии? И если он на пенсии, нужна ли мне трудовая, делать ли запись?
|
31.08.2015, 11:13 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
02.09.2015, 09:21 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
те если инвалид на пенсии по возрасту уже то он считается в квоту?
я правильно понимаю что второй инвалид нужен когда штат 50 человек. Если менее чем 50 человек, то один инвалид покрівает квоту? Спасибо. |
02.09.2015, 10:10 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Главное, чтобы у этого инвалида была справка МСЭК, в которой прописана группа инвалидности и сроки инвалидности. На счет численности - это 4%, считайте, и если нужно - округляйте.
|
03.09.2015, 10:55 | #125 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Что значит нужна ли ТК? он в трудовых отношениях с предприятием. Обычный набор документов при принятии инвалида, какая разница, сколько ему лет.
А программа реабилитации у него есть? |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (03.09.2015) |
23.02.2016, 12:11 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
нет программы реабилитации
Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Соискатель на должность имеет 3 группу инвалидности по зрению - механическая травма одного глаза, на втором зрение 100%. В справке МСЭК написано: противопоказан труд, связанный с возможностью ранения глаз". Программа реабилитации отсутствует, по словам соискателя: не выдали, т.к. инвалидность пожизненная.
Должность предусматривает значительное напряжение на зрительный аппарат - оценщик ювелирных изделий в ломбарде, с лупой проверяет клейма и пробы, в т.ч. с помощью хим.реактивов. Аттестация рабочего места не проводилась. Но вроде бы работа не связана с опасностью ранения глаз, ведь это не сварка-столярка и т.п. А просто по неосторожности можно и листом бумаги в офисе пораниться. Так что с одной стороны, человек всем подходит, и очень хочет работать, с другой - стоит наверное затребовать программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, слова доктора к делу не пришьешь. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Спасибо. |
23.02.2016, 14:06 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
хочет работать - пусть работает! Боитесь так принять - направьте его на предварительный медосмотр, пусть дадут заключение, что противопоказаний к работе оценщиком не имеется. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | loil (23.02.2016) |
29.04.2016, 14:27 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий день. Я інвалід ІІ групи по зору, в протипоказаннях МСЕК "зорові навантаження", тобто, серед іншого, робота на комп'ютері. А вона зараз необхідна практично на всіх посадах. На співбесідах роботодавці тільки побачивши довідку одразу кажуть, що не мають право мене влаштувати. Чи можу я не повідомляти про інвалідність роботадавцю. Чи можуть в такому випадку бути застосовані якісь санкції до мене чи до нього?
Я розумію, що не отримаю передбачені пільги ,але це краще ніж вулиці мести. |
29.04.2016, 15:24 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Санкції до роботодавця застосовані не будуть, якщо ви йому не повідомили про наявність протипоказань для роботи. Якщо не бажаєте розказувати про свої проблеми з зором, то мовчіть, якщо не спитають, а якщо спитають - то краще не брехати а казати правду. Якщо навіть і обманете, а правда колись випливе, то вас можуть звільнити за п.2 ст.40 КЗпП у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.Хто ви за фахом, і з якого ви міста? Можливо, я міг би запропонувати вам роботу - нам інваліди потрібні. |
|
29.04.2016, 16:16 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
З Полтави. За фахом вчитель історії і зараз заочно закінчую фінанси і кредит. Що стосується здоров'я то останні роки я і так проводжу мінімум по 4-5 годин на день за компьютером пишучи статті на фрілансі і іняких погіршеньнемає. За життя я навчився слідкувати за своїм зором)
|
Этот пользователь сказал Спасибо vaggos за это полезное сообщение: | Andry (02.05.2016) |