СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.02.2013, 10:15 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Примите его по срочному трудовому договору на период отпуска гражданки ХХХХХ, а потом оформите дополнительное соглашение к срочному договору о продлении договора до ее выхода из отпуска по беременности и родам
|
08.02.2013, 10:24 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
В этом нет необходимости, это лишняя бумажная волокита. Плюс, ст. 39 КЗоТ "Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк." У вас, конечно, временность договора легко объяснима, но любое перезаключение и продление уже дает некий шанс в суде работнику доказывать, что это была скрытая постоянная работа (даже если это не правда )
Последний раз редактировалось Uspeh; 08.02.2013 в 12:47. Причина: Лишнее цитирование |
08.02.2013, 10:35 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
anna_solovjova, почитайте эту тему: Прием на декретное место.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (08.02.2013), anna_solovjova (08.02.2013) |
08.02.2013, 10:47 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сомнения в том, что такие события как "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком до 3 лет" по факту еще на наступили, соответственно мы не можем указывать их в приказе.
|
08.02.2013, 10:54 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
И правильные сомнения - эти события еще не наступили, и, не дай бог, могут и вообще не наступить...
Прочтите ссылку, которую вам привела Инка (за что Инке - отдельное спасибо!), вам легче будет разобраться. Последний раз редактировалось Uspeh; 08.02.2013 в 12:48. Причина: лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (08.02.2013) |
08.02.2013, 10:59 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое. Уже читаю ссылку.
|
08.02.2013, 11:03 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот и правильно!
Надо сначала выслушать, что коллеги думают, и только а потом задуматься, что об этом думаем мы сами... А то сразу - "В этом нет необходимости", "это лишняя бумажная волокита.." Плод коллективного разума зачастую более информативен и полезен, чем мысли отдельно взятого индивидуума! Последний раз редактировалось Uspeh; 08.02.2013 в 12:48. Причина: лишнее цитирование |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | anna_solovjova (08.02.2013), Inka (08.02.2013) |
10.07.2014, 14:53 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите пожалуйста разобраться! Наш сотрудник был мобилизован, но повестку еще не прислал, т.е. приказ я пока на его освобождение сделать не могу, т.е. в табеле проставляю НЗ. Могу ли я на его место сейчас принять временно другого сотрудника? И как в таком случае должен быть сформулирован приказ? Просто принять такого-то временно на период отсутствия такого-то до момента окончания срока мобилизации?
|
10.07.2014, 15:07 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, нам из военкомата направили извещение о том, что его призвали, и что на время мобилизации за ним сохраняется рабочее место - вы из военкомата такой документ получали? Если нет - запросите, и на основании этого документа сможете издать приказ. А пока, раз приказ вы издать не можете, то как вы можете принять на его место другого человека? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (23.07.2014) |
05.09.2014, 13:00 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня всім!
Порадьте, будь ласка, мене прийняли на роботу бухгалтером 1 - категорії по матеріалам строк випробування 3 місяці, на той момент головний бухгалтер був звільнений за власним бажанням. Через 1 місяць на мене оформили наказ "Про проведення доплати" де зазначено, що "на період відсутності головного бухгалтера, в.о. головного бухгалтера покласти на бухгалтера 1-категорії по матеріалам (такої-то) з доплатою в різниці в окладі". Цей наказ НЕ Є КАДРОВИМ, а загальним. Що мені зараз робити? Оскільки запис в трудову книжку мені кадровик робити не хоче. І ще акт прийому-передачі справ я не підписувала. Наступне питання: яку я несу відповідальність? І чи взагалі таке можна щоб бухгалтер по матеріалах який проводить списання ТМЦ і МШП був заодно главбухом (який затверджує дане списання)? |
Метки |
Прием на работу |
|
|