![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#291 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую, а ще я вичитала, що мають подаватись статистичні дані про колективні догоори. Але бланку звіту в статистику не можу знайти
|
|
|
|
|
|
#293 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. На нашем предприятии было собрание профсоюза, на котором утвержден состав профсоюзной комиссии из работников предприятия. Пришел черед заключения колдоговора.
1 Кто должен быть членом комиссии по колдоговору? Члены комиссии профсоюза? 2.Председатель комиссии колдоговора - руководитель предприятия или председатель профкома? |
|
|
|
|
|
#294 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Кому нужно? В законе четко написало по инициативе одной из сторон, если инициативу никто не проявляет и никому не нужно на предприятии где 14 человек, где этот КД действовать не будет, а кадровик только будет заморачиваться гробить массу времени на составление, регистрацию и т.д. У меня возникает вопрос кому это нужно?
При условии, что правила внутреннего трудового распорядка утверждены.ст 17 КЗпП На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію. |
|
|
|
|
|
#295 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Девочки, поясните мне пожалуйста простые истины. Уведомление об окончании срока действия кол.договора от 07.04.15 г. Первое заседание должно быть (учитывая праздники и выходные) 10.04.15 или можно 14.04.15? Знаю, что законодательно должно пройти не более 7 дней. 07.04.15 - считается первым днем или нет?
|
|
|
|
|
|
#296 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно ли выбирать членом комиссии профсоюза предприятия (зам. главы профкома) работника, который работает по срочному трудовому договору? Читаю ст. 41 "Про професійні спілки,їх права та гарантії діяльності" и возник этот вопрос...
|
|
|
|
|
|
#297 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
И действительна ли сейчас ст. 44 этого же ЗУ? Не бюджет, а ООО
|
|
|
|
|
|
#298 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. Как правильно сделать дополнение к кол.договору. Хотим добавить пункты - выплата денежной премии при рождении ребенка. Какова процедура? Кто должен это решать и как утверждать?
|
|
|
|
|
|
#299 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
![]() Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | алеся84 (01.05.2015) |
|
|
#300 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Краматорск, Украина
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста: Имеет ли право не работник предприятия ознакомится с коллективным договором предприятия? Если нет, то каким документом это оговорено?
|
|
|
|