Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

[Non-Toxic]

Готовлю проект письма: "Ув. И.А.! В связи с тем, что 17.09.2013 г. Вы не явились на работу и не приступили к рабочим обязанностям, приказ о приеме на работу не издан, просим Вас явится в отдел кадров и забрать свою трудовую книжку. "
Так и не объявился, телефон не отвечает.
Самое интересное, что пока проходил медкомиссию, звонил по несколько раз в день, говорил - "пересдаю анализы, жду терапевта, буду тогда-то в такое-то время, вы же меня ждите, никого не берите на мое место " и т.п. а тут такое... При его приеме еще возник небольшой спор - у этого товарища в трудовой книжке последняя запись датирована 1996 годом. Он приносил справку из ПФ об уплате взносов. Вообщем, победило мнение, что не можем отказать человеку в работе только потому, что он 19 лет не работал по трудовой. У меня уже практикой доказано, что на рабочие специальности если больше 10 лет нет записей - даже говорить нечего.

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

может стоит просто отдать ТК жене???

А доверенность на жену имеется?

Сообщение от Non-Toxic

У меня уже практикой доказано, что на рабочие специальности если больше 10 лет нет записей - даже говорить нечего.

В каком смысле - нЕчего?

[Non-Toxic]

Да, тут сложность в том, что трудовой у нас как бы и не должно быть, человек не работает, даже не принят. Но она есть и с этим что-то нужно делать

[Мотя]

Сообщение от Non-Toxic

Да, тут сложность в том, что трудовой у нас как бы и не должно быть

Если не должно быть, зачем Вы пишете официальное письмо, в котором расписываетесь в том, что нарушили закон?:

Сообщение от Non-Toxic

Готовлю проект письма: "Ув. И.А.! В связи с тем, что 17.09.2013 г. Вы не явились на работу и не приступили к рабочим обязанностям, приказ о приеме на работу не издан, просим Вас явится в отдел кадров и забрать свою трудовую книжку. "

Он получит это письмо, отнесет его в суд вместе с иском, в котором заявит, что Вы у него забрали ТК незаконно...в чем собственноручно и расписались...

[Non-Toxic]

Да я тоже сомневаюсь. Но с другой стороны, какие могут быть варианты?
Ждать, пока он надумает вернуться? И если вдруг будут вопросы к наличию этой трудовой - показать акты о не приступлении к работе?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Он получит это письмо, отнесет его в суд вместе с иском, в котором заявит, что Вы у него забрали ТК незаконно...в чем собственноручно и расписались...

Что значит "забрали ТК незаконнно?"
Работник пришел, написал заявление о приеме, и подал ТК согласно требований ст.24 КЗоТ:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Далее написания заявления процесс не пошел, приказ не издан, трудовой договор не заключен, к работе работник допущен не был в связи с его отсутствием и в дальнейшем желания поработать у него больше не возникало...

И что же тут нарушено?

[Мотя]

Сообщение от Andry

Что значит "забрали ТК незаконнно?"

А то и незаконно
сами же цитируете:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку,

Что, по Вашему - означает эта фраза:
При укладенні ???
Неужто вот это?:

Работник пришел, написал заявление о приеме

Да пусть хоть 300 заявлений напишет..Заявление о приеме на работу - еще не есть то, что понимается под укладенням ТД...
Тут же сами пишете:

Сообщение от Andry

Далее написания заявления процесс не пошел, приказ не издан, трудовой договор не заключен

Так о каком при укладенни можно вести речь?
Если ничего не уклалося?
Читаем:

Стаття 24. Укладення трудового договору

...
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

НО!:

Сообщение от Non-Toxic

человек не работает, даже не принят.

Сообщение от Non-Toxic

На руки получил приказ о своем приеме на работу(без номера и подписи директора)

Он подаст иск - и будет прав!

Сообщение от Andry

И что же тут нарушено?

Действительно - а интересно - что тут нарушено? забрали ТК и держат ее без всякого на то основания...
Что тут нарушено?

[Andry]

Сообщение от Мотя

...забрали ТК и держат ее без всякого на то основания...

Что значит - забрали?!
Сам принес, оставил и ушел!!
А мы ему письменно напоминаем, что во время его высочайшего визита им была забыта или по ошибке оставлена ТК, и слезно просим прийти и ее забрать - что плохого мы делаем, что нарушаем?
Или вы считаете, что любой гражданин может зайти к вам в офис, положить где-нибудь в уголочке свою трудовую, завернутую в заявление о приеме, и сразу бежать в суд с обвинениями в том, что у него "забрали ТК и держат ее без всякого на то основания"?

[Мотя]

Сообщение от Andry

Что значит - забрали?!

А то и значит:

Сам принес, оставил и ушел!!

Он где ее оставил? На улице? В "будке" у охранников? На полу, в фойе?
Или он насильно ее там оставил? Он, типо, сказал: а ну, возьмите, иначе повбиваю? Или ему сказали: давайте сюда свою ТК? Если бы ему так не сказали, то он бы ее там не оставил!
Он что? Больной на голову весь? Не требуют документ, а он его сует куда попало?
Так было?
Или было так, как я сказала выше: ему сказали русским языком: оставляйте свою ТК! Вот как это было!!! А на каком основании он должен ее там оставлять? А?

[Mardge]

Надь, ну оставил он ее уже. Что теперь делать посоветуешь?

Я понимаю: в дальнейшем т.к. брать только после того, как человек пройдет инструктаж, напишет заяву, распишется в приказе, приступит к работе и т.д....
Но это в дальнейшем. А сейчас-то что им делать с этой трудовой?