Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

[Светлана А.]

Но на приказе делается отметка о дате ознакомления, а не о дате получения трудовой.

так должно быть... но к сожалению не у всех бывает. На ЧП где я работала, не было книги учета трудовых книжек.

[Andry]

Сообщение от Светлана А.

На ЧП где я работала, не было книги учета трудовых книжек.

А как же вы вели их учет?!
Как фиксировали выдачу? Вам же любой сотрудник мог заявить, что ТК вы ему не выдавали...

[Светлана А.]

учет вела бухгалтерия..... подписи на многих бланках прости рисовали. ну это уже совсем другая история))

[Andry]

Сообщение от Светлана А.

подписи на многих бланках прости рисовали

О, как у вас все было все запущено....
И не боялись, что кто-то в суд обратится?

[Non-Toxic]

Случилась нестандартная ситуация - прошу помощи, как быть
Человек прошел медосмотр, пришел оформляться на работу. Заполнил все документы. Трудовую книжку оставил у меня в ОК. На руки получил приказ о своем приеме на работу(без номера и подписи директора) и отправился на инструктаж по охране труда с приказом (практика стандартная, т.к. на приказе ставится отметка о прохождении инструктажа). Инструктаж он прошел.НО! На работе он после этого так и не появился!!! Телефон не поднимает. Ничего о себе не сообщает - вот нет человека, и все В журнале инструктажей по охране труда он записан. Штамп на приказе стоит. Человека- нет.
Мы сделали так. Сходили к нему домой. Дверь открыла жена, сообщила, что он уже 3 дня дома не появлялся, и она не знает, где он. Записала мой телефон, обещала связаться с этим товарищем. По прошествии времени никакой связи так и не было.
Мы составили 2 акта: первый - о том, что человек прошел инструктаж, но на работе не появился и к раб. обязанностям не приступил. Второй - о визите на дом, в котором описано все, как было.
Запись в трудовой о приеме я не делала (она до сих пор лежит у меня). Трудовую не регистрировала, т.е. отменила прием этого человека.
Беспокоят вопросы: 1) правильно ли мы поступили в данной ситуации, не оформив официально человека? 2) Что делать с его трудовой книжкой? 2) Может ли он с этим приказом пойти жаловаться, что его не оформили (повторюсь - нет номера и подписи директора, только штамп о прохождении инструктажа)?

[Andry]

Сообщение от Non-Toxic

1) правильно ли мы поступили в данной ситуации, не оформив официально человека?

Правильно вы поступили.
Трудовой договор с ним ведь так и не был заключен: он сошел с дистанции, так до конца и не оформившись – приказ ведь так и не был подписан, и к работе он тоже фактически так и не приступил.

Сообщение от Non-Toxic

2) Что делать с его трудовой книжкой?

Отправьте ему заказное письмо, в котором сообщите, что поскольку трудовой договор с ним фактически так и не был заключен и к работе он не приступал, то ему следует приехать и забрать свою трудовую книжку. А дальше действуйте по инструкции:

6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.

Сообщение от Non-Toxic

2) Может ли он с этим приказом пойти жаловаться, что его не оформили (повторюсь - нет номера и подписи директора, только штамп о прохождении инструктажа)?

Приказ без подписи и номер – это не приказ, а проект приказа.
Но даже если бы это и был не проект, а приказ, то на что ему жаловаться?
К работе то он так и не приступал…

[Наталья Р]

Сообщение от Non-Toxic

Инструктаж он прошел.НО! На работе он после этого так и не появился!!!

Вот это инструктаж. Вводный инструктаж получил и задууумался человек. Не иначе как "Инструктаж по технике пития" изучает.
Если без шуток, сделайте запрос в ближайшее медицинское учреждение. Может плохо ему стало.

Сообщение от Andry

Отправьте ему заказное письмо, в котором сообщите, что поскольку трудовой договор с ним фактически так и не был заключен и к работе он не приступал, то ему следует приехать и забрать свою трудовую книжку. А дальше действуйте по инструкции:

[code]6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.

Andry, согласна с Вашими аргументами, но по инструкции опять не выходит - увольнения же не было, впрочем как и приема.

[Andry]

Сообщение от Наталья Р

по инструкции опять не выходит - увольнения же не было, впрочем как и приема.

Да, приема-увольнения не было, а трудовая то есть! И что мне с ней делать?!
И еще чтобы у работника не возникло иллюзий по поводу принятия на работу (а многие считают так - заявление написал, трудовую отдал, значит меня приняли!), я и предлагаю написать ему письмо: в связи с тем, что приказ о приеме не издан и к работе вы так и не приступили, прошу прибыть и забрать свою трудовую книжку.

[Шутюр баад]

Ээммм. А есть какой-нить документ с подписью ответственного лица или с реквизитами компании/печатью, где зафиксирован факт приёма трудовой данного товарисча????

если нет, то может стоит просто отдать ТК жене???

[Наталья Р]

Andry, так я же и пишу:

Сообщение от Наталья Р

Andry, согласна с Вашими аргументами,

Письмо это правильно.

Сообщение от Наталья Р

A по инструкции опять не выходит - увольнения же не было, впрочем как и приема.

А это касается хранения ТК. Приема, увольнения не было, ТК не зарегистрирована:

Сообщение от Non-Toxic

Трудовую не регистрировала,

Надо искать хозяина. Хранить ее по Инструкции нет основания.