Прием совместителя на основное место работы - Страница 30 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 13.09.2013, 14:36

Цитата:

Сообщение от Inka

Нельзя.

Почему? Любой работник может выполнять определенный объем работы по договору ГПХ.

Я так поняла: есть работник по совместительству.
Может ли он быть принятым по СТД?
Может.
Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ?
Может.
А почему - нет?

Inka · 13.09.2013, 14:37

Выполнять может, но это не будет называться совместительством.

Мотя · 13.09.2013, 14:38

Значит, я неверно истолковала вопрос...

По договору ГПХ вообще нет приема на работу....

Труд · 13.09.2013, 16:52

Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.

Мотя · 13.09.2013, 16:58

У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ:

Стаття 23. Строки трудового договору

...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Труд · 13.09.2013, 17:37

Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.

Мотя · 13.09.2013, 17:53

Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?

kadrovik05 · 26.09.2013, 17:03

Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону?

1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні.
2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету.

Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ.
Дякую за відповідь!

Mardge · 26.09.2013, 17:20

Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства.

privity · 17.12.2013, 12:55

Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?

13.09.2013, 14:38	#293
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Значит, я неверно истолковала вопрос... По договору ГПХ вообще нет приема на работу.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.09.2013, 16:58	#295
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	У Вас именно такой случай?: КЗоТУ: Стаття 23. Строки трудового договору ... Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.09.2013, 17:37	#296
Труд Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити. Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 17:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост, если ответ следует сразу же. Спасибо.

13.09.2013, 17:53	#297
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ответ непонятен, простите. У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.09.2013, 14:37	#292
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Выполнять может, но это не будет называться совместительством.

13.09.2013, 16:52	#294
Труд Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2012 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.

26.09.2013, 17:03	#298
kadrovik05 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2013 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Підскажіть будь-ласка! Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону? 1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні. 2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету. Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ. Дякую за відповідь!

26.09.2013, 17:20	#299
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Так, вірно, не може. Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства.

17.12.2013, 12:55	#300
privity Участник HR-Лиги Регистрация: 25.03.2008 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?