Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

в какой выходной? в рабочий вы имели ввиду.приказ сделан по вашему мнению, потому и прошу прочесть.

Извините, помутнение в мозгу - конечно же , в ближайший рабочий день!!

В приказе все учтено, но измените последний пункт:

Сообщение от Brouch intellects

... 4. Контроль за исполнением приказа возложить на отдел кадров и бухгалтерию.

Контроль возлагается на конкретное должностное лицо, а не на подразделение, и именно на лицо (в единственном числе!)
Изложите лучше так: "Контроль возлагаю на начальника отдела кадров" или "Контроль оставляю за собой".
Кроме того, включите в приказ пункт: "Приказ довести до........ " (до всех причастных к увольнению - то есть кадров, бухгалтерии, и самого увольняемого )

[Brouch intellects]

смотрите что нашла.

здесь доказывается, что лучше уволить работника в последний перед выходным рабочий день и выдать трудовую.
Я в шоке

[Brouch intellects]

еще один вопрос:
как думаете, от какого числа делать приказ - от 05.04 об увольнении 08.04 или же 08.04 об увольнении 08.04 - ?

[the_lelay]

Сообщение от Brouch intellects

еще один вопрос:
как думаете, от какого числа делать приказ - от 05.04 об увольнении 08.04 или же 08.04 об увольнении 08.04 - ?

Я бы делала 08.04 об увольнении 08.04

[Brouch intellects]

Сообщение от the_lelay

Я бы делала 08.04 об увольнении 08.04

а работник может сказать, что его не ознакомили с тем, что он должен 08.04 выйти на работу

[Наталья Р]

Из судебной практики:

Судом встановлено, що 01.09.2007р. припадало на суботу, яка була вихідним днем. Таким чином днем скорочення чисельності штатної одиниці заступника начальника згідно вимог ч. 5 ст. 241 КЗпП повинен був стати перший робочій день — понеділок 03.09.2007 року

Отправьте уведомление по почте (заказным).

[the_lelay]

Сообщение от Наталья Р

Из судебной практики:

Судебная практика то, что нужно в таких случаях. Все сомнения отпали

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

смотрите что нашла.
здесь доказывается, что лучше уволить работника в последний перед выходным рабочий день и выдать трудовую.
Я в шоке

Вы нашли статью, написанную консультантом, а Наталья Р привела вам Решение суда, в котором четко прописано:

Відповідно до ч. 5 ст. 241 КЗпП України, якщо останній день строку випадає на святковий, вихідний чи неробочій день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочій день. Судом встановлено, що 01.09.2007р. припадало на суботу, яка була вихідним днем. Таким чином днем скорочення чисельності штатної одиниці заступника начальника згідно вимог ч. 5 ст. 241 КЗпП повинен був стати перший робочій день — понеділок 03.09.2007 року.

То есть суд в своем решении подтвердил то, о чем мы с вами спорили.

[Brouch intellects]

коллеги. Ситуация подкачала
ЕСТЬ ВЕДОМОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ВАКАНСИЙ сорри, капс - этому сокращаемому работнику, так вот она от 06.02.2013, как полагается. Но. Работник хитрил и подписал эту ведомость аж 12-ым числом - 12.02.13, есессно ОК обозначил на этой ведомости, что ведомость была предложена 06.02, одновременно с предупреждением о сокращении. Но этого оказывается недостаточно, надо было составить акт.
Сейчас надо соблюсти срок этот, потому что нарушаем получается 49 ст. - менять тот приказ об увольнении, отсчитывать еще 6 дней и увольнять, или как... - в общем, каким образом это делать, очень мутный вопрос, юристы голову ломают, и я. Называется, мы попали.

[Brouch intellects]

у нас сокращаемый работник выше на больничный.
Причем в день увольнения утром пришел за трудовой и требовал приказ, трудовую оформленные. Ему сказали, что в конце рабочего дня. Он ушел и потом сообщил, что на больничном. Издевательство конечно над ОК.
но теперь. Работник может и не открыл официально больничный. Запрос в поликлинику мы послали, конечно, ответа пока нет. Далее. Может и открыл, но по окончанию может не прийти на работу, в ОК. Якобы чтоб раз не уволен вовремя, то трудовые отношения продолжаются. Не было ни у кого подобных ситуаций? Как защититься ОК?