Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 07.03.2013, 20:35

Цитата:

Сообщение от Mimino

Девочки, подскажите, пожалуйста,

Хоть я и не девочка, но подскажу: по закону вы можете уходить и возвращаться хоть через день! Просто если вы выходите на полный день, то вам пособие не положено, а если на неполный - то вам полагается и пособие, и зарплата, и полон рот забот

С наступающим вас праздником, здоровья, удачи, любви!

Mimino · 07.03.2013, 20:40

Спасибо

Anetakonfeta · 12.03.2013, 14:59

Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста, преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в этот период она беременная второй раз и предоставляет нам оригинал больничного по беременности и родам и по окончании больничного продолжается отпуск уже датой окончания з-х летнего возраста второго ребенка.

Вопросы:
1.правильны ли действия отдела кадров?(если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться)

2. может это больше касается бухгалтерии, но она не знает с чего ей расчитывать сумму оплаты больничного, который будет оплачивать соцстрах.

По 2-му вопросу нашла уже постанову,так что сенкс..мне)
а вот еще раз хотелось бы утвердится в правильности моих действий касательно кадровых вопросов.

Inka · 12.03.2013, 15:14

Цитата:

Сообщение от Anetakonfeta

если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться

А если нет, молчать, как рыбы об лед?)

Прочтите вот это: Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах.

Anetakonfeta · 12.03.2013, 15:27

О, спасибо Вам!)))
Небольшой взрыв мозга и все понятно!)
Спасибо еще раз)

Ксюшин · 14.03.2013, 11:45

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но предприятие ликвидируется. Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка? спасибо.

Mardge · 14.03.2013, 11:48

Если она согласна на увольнение по переводу - то, конечно, да.

Ксюшин · 14.03.2013, 12:02

Да, согласна!

Iren@ · 15.03.2013, 00:15

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка?

Принять можете. Чтобы не потерять право на пособие, работнице нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работу во время отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Ксюшин · 15.03.2013, 10:56

Т.е. издать новый приказ об уходе за ребенком до 3-х лет, в день ее приема на новом предприятии?

07.03.2013, 20:40	#142
Mimino Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.03.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 15:44. Причина: Лишнее цитирование

12.03.2013, 14:59	#143
Anetakonfeta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Kiev Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в этот период она беременная второй раз и предоставляет нам оригинал больничного по беременности и родам и по окончании больничного продолжается отпуск уже датой окончания з-х летнего возраста второго ребенка. Вопросы: 1.правильны ли действия отдела кадров?(если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться) 2. может это больше касается бухгалтерии, но она не знает с чего ей расчитывать сумму оплаты больничного, который будет оплачивать соцстрах. По 2-му вопросу нашла уже постанову,так что сенкс..мне) а вот еще раз хотелось бы утвердится в правильности моих действий касательно кадровых вопросов. Последний раз редактировалось Мотя; 08.06.2013 в 15:46. Причина: Объединила посты

12.03.2013, 15:27	#145
Anetakonfeta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Kiev Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	О, спасибо Вам!))) Небольшой взрыв мозга и все понятно!) Спасибо еще раз)

14.03.2013, 11:45	#146
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но предприятие ликвидируется. Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка? спасибо.

14.03.2013, 11:48	#147
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Если она согласна на увольнение по переводу - то, конечно, да.

14.03.2013, 12:02	#148
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Да, согласна!

15.03.2013, 10:56	#150
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Т.е. издать новый приказ об уходе за ребенком до 3-х лет, в день ее приема на новом предприятии?