Должности менеджеров - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 23.01.2013, 17:47

Цитата:

Сообщение от Andry

Да, к названиям профессий могут применяться производные слова согласно приложения В к Классификатору профессий

Могут, конечно, но если вдуматься, странно как-то звучит:
старший руководитель
ведущий руководитель
главный руководитель

прям как "председатель правления планеты Земля"

Мотя · 23.01.2013, 17:56

Угу...
Одни руководители, а работать - нЕкому!

Trishka · 23.01.2013, 18:16

Руками водить- оно, понятно, легче. Ответственность принимать сложнее. А потом появляются должности "программист-прораб", или записи в трудовых - "переведен на должность... на неполный рабочий день".
Кадровая работа- это зона ответственности директора и собственника; работник кадровой службы должен сделать все для того, чтоб руководство не выглядело глупым и ни кому ни чего не было бы должно... с моральной точки зрения...

Andry · 23.01.2013, 18:29

Цитата:

Сообщение от Mardge

Могут, конечно, но если вдуматься, странно как-то звучит:
старший руководитель
ведущий руководитель
главный руководитель

Мне тоже так показалось, потому я и написал:

Цитата:

как по мне, "старший менеджер (управитель) в оптовій торгівлі" как-то режет слух

mariwka · 07.02.2013, 16:22

И снова здравствуйте)
Будьте любезны, подскажите ответ о наболевшем: как правильно по классификатору обозвать
1) Менеджера по продажам
2) Менеджера по работе с клиентами

Шутюр баад · 07.02.2013, 16:55

подсказываем:
поиск форума--рулит)))

Andry · 07.02.2013, 16:57

1) Менеджер (управитель) із збуту код 1475.4
2) Менеджер по работе с клиентами - как назвать, зависит от того, чем он должен заниматься, например, менеджер (управитель) зв'язків з громадськістю, код 1475.4, или менеджер (управитель) з маркетингу, код 1475, или менеджер (управитель) з організації консультативних послуг, код 1479

23.01.2013, 17:56	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Угу... Одни руководители, а работать - нЕкому! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.01.2013, 18:16	#13
Trishka Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 1,287 Вы сказали Спасибо: 3,253 Поблагодарили 3,118 раз(а) в 1,051 сообщениях	Руками водить- оно, понятно, легче. Ответственность принимать сложнее. А потом появляются должности "программист-прораб", или записи в трудовых - "переведен на должность... на неполный рабочий день". Кадровая работа- это зона ответственности директора и собственника; работник кадровой службы должен сделать все для того, чтоб руководство не выглядело глупым и ни кому ни чего не было бы должно... с моральной точки зрения... __________________ С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

07.02.2013, 16:22	#15
mariwka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2013 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	И снова здравствуйте) Будьте любезны, подскажите ответ о наболевшем: как правильно по классификатору обозвать 1) Менеджера по продажам 2) Менеджера по работе с клиентами

07.02.2013, 16:55	#16
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	подсказываем: поиск форума--рулит)))

07.02.2013, 16:57	#17
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	1) Менеджер (управитель) із збуту код 1475.4 2) Менеджер по работе с клиентами - как назвать, зависит от того, чем он должен заниматься, например, менеджер (управитель) зв'язків з громадськістю, код 1475.4, или менеджер (управитель) з маркетингу, код 1475, или менеджер (управитель) з організації консультативних послуг, код 1479