СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2012, 15:41   #251
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Девочки, ну что вы кипятитесь?!
Будет день, будет и пища!
Когда воочию убедитесь в том, что гражданин был не на операционном столе, а на рабочем месте, то и протабелируете его, как положено.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 15:47   #252
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Смех

Хто кипятится? Я?
Делать нЕчего, однако..
Еще раз: мне фиолетово - кто как работает и с кем договаривается!
Я свое высказала - а там: дело добровольное: совать ли голову в петлю, причем без особой нужды...или...погодить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 15:53   #253
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
дело добровольное: совать ли голову в петлю, причем без особой нужды...или...погодить....
Мотя, как сделать идеально правильно, человек знает и сам.
У нас спрашивают: как сделать так, чтобы было правильно в тех условиях, которые сложились на данный момент,
и как ей поступить - по закону или по спрапведливости
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 15:59   #254
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, как сделать идеально правильно, человек знает и сам.
Я об этом писала: каждый решает САМ, как ему работать.
Причем, пишу это с завидной периодичностью.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У нас спрашивают: как сделать так, чтобы было правильно в тех условиях, которые сложились на данный момент.
Неужели? Неужели я не ответила?
Вернемся:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть приказ - дни перенесены, и все работают по графику, указанному в приказе. Нет приказа - работаем, как и работали. Если кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!
Вот и все.. ..
Шрифт сделать крупней, чтобы увидели выход из сложившейся ситуации? Или как?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и как ей поступить - по закону или по спрапведливости
Кому как поступать - тоже решает каждый сам за себя.
Если не знаешь, как поступить - поступай по закону.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 16:09   #255
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Кому как поступать - тоже решает каждый сам за себя.
да она и будет решать за себя, тут без вариантов, просто хотела еще узнать и ваше мнение
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 16:19   #256
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
да она и будет решать за себя,
А Вы-то чо за Русалку расписываетесь?
В адвокаты пошли? К Русалке?

Или Вы - Русалка?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
просто хотела еще узнать и ваше мнение
Я лично этого не увидела.
А прочла утверждающие-жизнерадостный пост:
Цитата:
Сообщение от Rusalka Посмотреть сообщение
Я так поняла, кто приказ сделать не успел, в табеле ставит рабочие дни 31.12, 02,01 и.т., а по факту как с директором договоримся
И Хде тута - про наше мнение?
Ой, нИ мАгу-у-у-у...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 16:22   #257
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы-то чо за Русалку расписываетесь?
В адвокаты пошли? К Русалке?Или Вы - Русалка?
Да вот теперь уже даже и не знаю, Русалка я, или не Русалка
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 16:54   #258
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Смех

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 17:10   #259
Rusalka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У меня только один вопрос по всей этой "теме" где вы работаете, и что у вас за контингент? У меня, например, если кто-то чихает, - я об этом знаю, а у Вас без вашего ведома умирают на операционных столах, что вы за HR, простите.......

Последний раз редактировалось Мотя; 25.12.2012 в 17:28. Причина: Нарушение Правил форума
Rusalka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 17:23   #260
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rusalka Посмотреть сообщение
У меня только один вопрос по всей этой "теме" где вы работаете, и что у вас за контингент? У меня, например, если кто-то чихает, - я об этом знаю, а у Вас без вашего ведома умирают на операционных столах, что вы за HR, простите.......
И умирающие на операционных столах в благословении HR не нуждаются, так что этот упрек остается без внимания...
С наилучшими пожеланиями, Ваш адвокат
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA