График работы - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ZuNa · 27.09.2012, 14:22

Читали статью? http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445

Омега · 02.10.2012, 10:50

Ув. форумчане, у нас на предприятии действует непрерывный 2-х сменный четырехбригадный график работы с продолжительностью раб. смены 11,5 ч. Работа по такому графику содержит в себе переработку нормальной прод. рабочего времени за год до 100 ч. Режим суммированного раб. вр. не установлен.
Как поступать с переработкой в таком случае?
1) Можно ли компенсировать предоставлением доп. дней отдыха?
2) Можно ли приказом или в КД компенсацию переработки производить по итогам квартала?
3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.

Зинуля · 02.10.2012, 20:58

Студенты решают задачки?

Омега · 03.10.2012, 07:51

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Студенты решают задачки?

Спасибо, ответ потрясающий....На форуме флуд приветствуется???!!!

У меня на предприятии работают ок. 550 чел, прошу конструктива.

Inka · 03.10.2012, 08:40

Цитата:

Сообщение от Омега

Спасибо, ответ потрясающий....На форуме флуд приветствуется???!!!

На форуме приветствуется предварительное самостоятельное изучение КЗоТа. Вам перечислить статьи, которые Вы нарушаете Вашими "переработками"?

Омега · 03.10.2012, 09:55

Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.

3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.[/quote]

У кого-то практикуется подобное?

Inka · 03.10.2012, 10:12

Цитата:

Сообщение от Омега

Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.

Откуда такой вывод? Какое у Вас основание для применения сверхурочных работ согласно ч.3 ст.62 КЗоТа?

Цитата:

Сообщение от Омега

за переработку, заложенную в сменном графике.

Это что за "фрукт"?)

Омега · 03.10.2012, 10:16

Скажите, только у меня проблемы с графиком "железнодорожников"?
Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?

Мотя · 03.10.2012, 10:43

Цитата:

Сообщение от Омега

Спасибо, ответ потрясающий....

Я думаю, что:
1. У каждого человека свои критерии и оценки.
2. Какого НЕпотрясающего Вы ждете ответа?
3. Если Вы с сарказмом пришли - какие Вы хотите получить ответы впоследствии?

Inka · 03.10.2012, 11:23

Цитата:

Сообщение от Омега

Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?

Они не дополнительные, они полагающиеся по закону. Установите суммированный учет рабочего времени и составляйте графики таким образом, чтобы

Цитата:

тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин

И если при этом "рабочих рук" будет не хватать, то да, нужно вводить еще одну штатную единицу (или сколько Вам будет необходимо).

03.10.2012, 09:55	#46
Омега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2010 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях	Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ. Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные. 3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.[/quote] У кого-то практикуется подобное? Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2012 в 10:03. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

27.09.2012, 14:22	#41
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	Читали статью? http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445

02.10.2012, 10:50	#42
Омега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2010 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях	Ув. форумчане, у нас на предприятии действует непрерывный 2-х сменный четырехбригадный график работы с продолжительностью раб. смены 11,5 ч. Работа по такому графику содержит в себе переработку нормальной прод. рабочего времени за год до 100 ч. Режим суммированного раб. вр. не установлен. Как поступать с переработкой в таком случае? 1) Можно ли компенсировать предоставлением доп. дней отдыха? 2) Можно ли приказом или в КД компенсацию переработки производить по итогам квартала? 3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.

02.10.2012, 20:58	#43
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Студенты решают задачки?

03.10.2012, 10:16	#48
Омега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2010 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях	Скажите, только у меня проблемы с графиком "железнодорожников"? Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?